自行补充大的有关工作、休息、休假制度。按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策 依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币，不得以实物或其他有价的证券等形式替代货币支付。 (五)甲方 ...
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我在一家私人公司上班，去时谈好月薪3000一个月，由于过年放假12天（含法定7天），年后我去上了几天班就交了辞职报告于一个月后正式离职，（原因 发工资日期打到卡上），结果昨天收到过年的2月份工资（12天假期没有计算工资，问人事，回答说我离职后老板规定发工资日期前收到的离职报告者，过年放假不给工资），我 ...
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我在一家私人公司上班，去时谈好月薪3000一个月，由于过年放假12天（含法定7天），年后我去上了几天班就交了辞职报告于一个月后正式离职，（原因 发工资日期打到卡上），结果昨天收到过年的2月份工资（12天假期没有计算工资，问人事，回答说我离职后老板规定发工资日期前收到的离职报告者，过年放假不给工资），我 ...
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我在一家私人公司上班，去时谈好月薪3000一个月，由于过年放假12天（含法定7天），年后我去上了几天班就交了辞职报告于一个月后正式离职，（原因 发工资日期打到卡上），结果昨天收到过年的2月份工资（12天假期没有计算工资，问人事，回答说我离职后老板规定发工资日期前收到的离职报告者，过年放假不给工资），我 ...
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上班，一个礼拜上班五天，每天8小时。碰到法定节假日，如国庆，五一，让我们上一天休一天，直到假期结束，而且节假日三倍工资只算前三天，这样我们假期如5天就要上3天班，三天上两天班，然后只给一天的三倍工资，想问下这样上班合理否，放假方案合理否？可以申请劳动仲裁么？成功率高么？...
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假期更改或有其他意见， 即向公司协商或书面说明；如每周休两天假期，即调离本岗位，公司另行工作安排。 特此通知！ XXXXX酒楼 2016年7月27日 日起至法定的终止条件出现时止。 二、乙方工作岗位为“服务人员”。合同期内，甲方按乙方工作岗位及本单位经济效益按月发给乙方“1510”元的工资及效益浮动 ...
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特别，分AB的，我是B厂老板请回来的员工（B厂还没有注册），但是我在A厂上班，工资也是通过A厂发放的，AB厂的老板是俩兄弟，要是我提出仲裁的话，他们会不会以我不是 的） 。国庆法定放3天，但是只放了2天，后来说这2天是没有工资的，跟他说这是法定假期是有薪假期，他说：我这里没有劳动法的，别跟我说劳动法。...
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街道清洁工——(地方环卫所的,非物业的)每天的法定工作时间是几小时？每周有没有休息？法定节假日可以休息吗？不给休息的有没有加班工资？目前每天工作6.5小时，,没有休息，没有假期，没有加班工资。每个月工资固定７９０。除了3金没有任何福利。单位这样的规定符合劳动法吗？...
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如需要时再另行通知甲方。（这个很恶心） （二）甲方按相关规定给予乙方享受法定假期。 （三）公司给乙方投的意外险，乙方如发生工伤，就医时一定 要 人身自由的手段强迫劳动的 3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 乙方除以上三种情况外，应当提前三十日以书面形式通知甲方，特殊工种应当 ...
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春节期间，国家规定假期是3天，+周末调整共7天，可是公司共放假了近半个月，请问这超出的部分应该怎么结算工资。 公司认为：我是按规定来的，法定假日已经给工资了。 但是员工认为：放假是公司决定的，不是我不愿上班，所以放假部分的工资应该照样给。...
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