公司要求我按合同办时，我觉得不妥，于29日去相关法律咨询机构资讯，他们说我可以以公司未按相关法律为员工缴纳保险为由，提出立即解除劳动合同。于是我又写了一份辞职 保险。但我出于好聚好散的考虑，不想把事情搞大，只想尽快离职，但现在公司提出这些要求，我该怎么办？如果哪位律师朋友回复了，最好也能回复给我的QQ ...
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律师，您好，请教一下您，谢谢。情况如下： 2018年2月底到那家公司工作，2018年8月中离职，期间没有签订劳动合同，没有保险关系，现因找工作需要两年工作 ，所以想补签这半年时间的合同，但是公司不肯补签。我该怎么办？ “不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够 ...
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员工每人出3元一顿，公司补7元一顿，一天这14元就补给你了，如果不吃这个饭，这补贴就没有了。然后到我们最后离职的时候，公司要求合同期未满的员工应扣除 点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬我们都可以忽略不计，因为如果算下来，那也是个不小的数字（公司是上六休一 ...
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我部门的经理辞退我. 并且搜集了三张过失单后（累计三张过失单可以做开除处理），百般劝诱，逼我主动离职！我气他不过，找他们理论。经我再三追究，其中一张过失 就这样被防损部没收工作证的员工越来越多。后来店长决定：凡是防损部要求开据过失单的一律不上报公司总部，不做数。（人事说：正确的流程是过失单需要上报公司 ...
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要求补了一个月工资，然后留守我们少数人员让我们继续干活和值晚班，12月4日，公司通知我们11月份工资给我们发原工资的60%，12月份的继续留守的人员发原工资的 协商，公司就说原决定不变，如不同意可以离职，工资算到你离职那天，算你自动离职，一分钱不补。我们现在要求公司将我们工资按原工资发放，以后同意留守 ...
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监察分局3317023 二：员工（未签劳动合同）已转正，社保公积金缴纳社保正常，属于公司人员，离职需要提前30天。 反驳二：【A】二在签订劳动合同前提下所说符合 ，用人单位违反这项强制性义务是要付出代价的。因此，员工可以依法向公司提出补签书面劳动合同，并要求公司每月向其支付两倍的工资，起算时间为用工之 ...
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没有给Y先生确认费用明细。Y先生认为住宿费和补贴的赔付要求不合理（就像出差，公司的差旅制度有规定住宿标准和餐补），可以要求赔款去掉住宿和补贴吗？ 6. 如果公司事实上已经禁止Y先生在公司内部办公，并以Y先生没有在交接清单上签名为由，拒绝给Y先生出具离职证明，公司是否违法？...
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月公司没有购买保险所以导致个人申请失业保险金条件不够，失业金无法领取，由公司承担。按照规定满一年是可以申领3个月失业金的。 4、2月份婚假扣除的工资部分补 请问这对吗？ 今天已经是5月8号了快到15号离职的时间了 公司人事打电话说公司现在的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险补交 我也同意了， ...
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3天内办理离职手续，否则3天后当自动离职。不给工资。离职书上写有申明：自离职当日起，本人所有事情与公司无关。请问我是否可以按劳动合同法第38,46条要求公司补回3年社保，并进行经济补偿？我该如何维权？...
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两万。 另外：由于我们一般都没有按员工的实际工资交社保，现在员工离职时要求把之前差额都要补上。说实话，因为之前公司员工的工资较高，自已负担社保（这个当时没有纸质的约定） 是初中至高中，当时他们都爱这份工作，现在要离职，当然能搞到多少算多少，现在都要按这个标准来补，公司受不起。 公司有什么办法可以想吗？...
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