的工资报酬时，已考虑了甲方在职和离职后需要承担的保密义务，故乙 方无需在甲方离职时另行支付保密费。 第五条 违约责任 1.甲方违反协议中的保密义务，给 或利益关系的公司任职。不能利用甲方技术机密及科研成果参与同行业竞争。 3.甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方在职和离职后需要承担的保密 ...
//www.110.com/ask/question-10086672.html-了解详情
离、辞 职人员并没有相关规定。) 现在我的工作已经交接完成 但工资还未发放 就要叫我签 “离职保证书及劳动合同解除协议”里面内容为： 本人 于 年 月 日办理离职（ 协议，保证不追究对方任何责任。 1，我现在还未领取工资但公司要我先签 我能否签？ 2，像我这种情况是否可以在公司发完工资后 向当地劳动局 ...
//www.110.com/ask/question-3045085.html-了解详情
第一种是被告和原告协商好来更换借款合同时顺手把购房发票带走了！后我们公司发现并追要，到我离职时并未归还！ 第二种是被告和原告协商好来更换借款合同的同时向 我还算好，虽然在我工作期间出现的问题，如果我出个书面的证人证言就不追究我的责任！原告就要求我实话实说就好！但是我只记得后面不记得前面了啊!而且谈话会 ...
//www.110.com/ask/question-1974675.html-了解详情
11、 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬中，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而不再在乙方离职时另外支付保密费。 三、 竞业限制 （一） 竞业限制 甲方还将有权另行根据保护公司商业秘密的约定追究乙方责任。 （八）生效条件：本条约定将在具备以下两项条件时发生法律效力：（1）乙方离职；（2）甲方以 ...
//www.110.com/ask/question-1670568.html-了解详情
、工作态度等表现，以及给我司造成的经济损失，公司决定予以开除处理，并保留追究法律责任和经济赔偿责任的权利。离职工资未发放。 请教: 现员工提出： 1、公司没有签订 副理级可以不用打卡，并且由于新厂房未装修好，前期允许其在总厂宿舍办公，后因工作效率太低，领导要求他到宿舍楼下办公室坐岗上班，但也没到岗上班 ...
//www.110.com/ask/question-15410154.html-了解详情
离、辞 职人员并没有相关规定。) 现在我的工作已经交接完成 但工资还未发放 就要叫我签“离职保证书及劳动合同解除协议”里面内容为：本人 于 年 月 日办理离职（ 协议，保证不追究对方任何责任。 1，我现在还未领取工资但公司要我先签 我能否签？ 2，像我这种情况是否可以在公司发完工资后 向当地劳动局投诉 ...
//www.110.com/ask/question-3044711.html-了解详情
的试用期协议是否就该视作正规的劳动协议，那么如果我明年5月份离职后，还可以追究公司的责任，要求公司把所谓试用期2个月的社保赔偿给我，并且这两个月 的百分之八十，也低于本地的平均工资。而且在面试和试用期期间一直不告诉我们转正后工资的具体构成情况。（因为是培训机构所以工资是由基本工资和课时费组成）公司代表 ...
//www.110.com/ask/question-2763432.html-了解详情
资料、试验设备、试验材料、客户名单等所有具有商业秘密的物件、资料或文件交还公司。 6.鉴于乙方在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对 ，提请有关机关依法追究乙方刑事责任。 3. 乙方离职后承担保密义务的期限为离职之日起贰年，且贰年内不得在与甲方从事的业务有竞争关系的其他公司，或提供 ...
//www.110.com/ask/question-1827842.html-了解详情
限制必要，应书面发给“竞业限制终止通知”，乙方无需承担离职后竞业限制义务。 第八条乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿 给予乙方处罚。如造成经济损失、侵害知识产权和其他法律纠纷的，甲方将追究乙方经济及其他法律责任。 第十五条乙方违反本协议第五条，应立即与甲方竞争单位 ...
//www.110.com/ask/question-996952.html-了解详情
了3000元学习费和3年的服务费21000元还有20000元押金。并且签订合同，中途不得离职。现在日本核辐射，由于家人担心，我们在日本要求回家。经过和派遣公司 经批准回国探亲后不按时回到研修、实现岗位的，除出国前所交所有费用不退外，将追究乙方的违约责任。 如乙方违反本合同或违反日方公司规章制度，日本国 ...
//www.110.com/ask/question-425547.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务