以前少，因此本人不愿意选择这2个岗位。 公司又提出巡岗制度，每月按最低工资支付，可以自己寻找岗位或在外找工作。此项制度是否有效？如公司解除合同，巡 提出解除劳动合同，并追回住房公积金，能否得到支持？具体能得到多少赔偿？如签订了离职协议，住房公积金还能追回吗？现和公司谈补偿金比较顺利，但一谈到住房公积金 ...
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还要到公司打卡上班，每月按青岛最低工资发放薪水，其目的是要逼我提出离职，请问有什么办法我可以得到法律的保护？如果公司强制执行让我待岗我该如何应对，我可以要求公司与我解除劳动关系并支付给我经济补偿吗？谢谢。 ...
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我在公司上班公司没有给我交任何保险现并且国假日也没有履行国家劳动法给员工支付三倍工资，现在公司要求辞退我。口头通知，并且没有按照合同履行义务。没有提前一个月书面通知。我在公司已经工作11个月，请问律师，我应该怎么样来维护我的权益。今天我去公司。公司以各种理由推脱。并且关门不让我进。...
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查了下相关的政策，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果员工被公司解聘，还能获得这两部分赔偿吗？如果协商协议注明是本人提出离职（实为被解聘），还能获得解聘的n倍工资赔偿吗？能申请失业保险金吗？...
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，不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数 节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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规定进行修订，并向员工公示，公示的方式为公司网络公告栏，邮件通知等。 (4)：乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已经考虑了乙方离职后需要承担的保密 依据相关条款和合同条款的5项要求我离岗无需出勤，并以此只发放基本工资，我该如何处理？ 2：背景情况的(11)项的协议是否是无效协议？依据理解，依法缴交 ...
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4个半月工资合计 9000元。 特此申诉，请依法裁决。 证 据 清 单 序 号 证据名称 证明对象 备注 1 离职申请单 离职项目侵犯申请人合法权益 2 工资条 工资发放情况 3 社会保险缴费凭证 社保缴费情况 4 出差报告 出差情况 5 身份证复印件 申请人身份资料 6 外资企业登记基本情况表 被 ...
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劳动合同已签订属于正式员工，合同规定工资按月支付： 1.公司拖欠工资已达4个月，我能否单方面解除劳动合同，并要求公司在离职时支付4个月工资加补偿款？ 天递交离职报告并办理相关手续，如果办理了主动离职手续还能向公司索要补偿款吗？如果不能，我该如何办理离职？ 3.公司违反劳动合同我随时通知公司解除合同，与 ...
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1.保密费和竞业禁止的区别。2.不论何种原因员工从公司离职，离职后2年不自办与公司同行业或相关行业的企业或者从事与公司商业秘密有关的工作。第二条在 支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费。这个保密费如何界定？...
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，年终（10%）。平时每月的工资包含基本工资，绩效，工龄，技术津贴，另外单独支付生活费 ，电话费，过节费。1.想请问下在算离职经济补偿基数的时候哪些应该包含在 月支付年终资金，但到目前为止公司未有给我们任何通报给还是不给，上如何给，也没有像往年一样进行考核，可否要求双倍 补偿年终奖金。5.公司去年4月 ...
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