服从管教，不按时出勤，来混日子的，并且无缘无故失踪离职者企业不会进行相关保障。 企业保障： 1、保障员工协议进厂时间后及时进行安排工作 2、保障 工资，保障员工工资不压、不欠。（工资每人每月保证在3000—4000左右）。如有未到账者可直接咨询企业财务部，相关责任人，如有问题员工可 ...
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目前续签的时间刚过了不到2年，我因个人发展问题想离职换单位，所以已经向公司提交了离职申请(提前30天申请离职)，公司也已经同意。但是公司告诉我，需按合同中 离职，则会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职，则会用之前扣押的钱作为违约金，不够的需补上。 2、在公司 ...
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有写辞职要求提前30天，请假期间不得从事经营等其它活动。现在的问题是，此员工个人原因请假，索要工资不成，在微信朋友圈辱骂公司，并污辱公司克扣员工之类的 月又离职，现在找到公司，要求公司支持之前自动离职的工资。请问，问题一：此员工的工资公司是否应该支付？问题二：此员工在微信朋友圈辱骂公司，污蔑公司，是否 ...
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这5民员工在工作期间出现严重的工作错误，均出现贴错房屋的图纸，房号等问题，为公司造成了直接上万元的经济损失，并且导致公司经过10个多月与甲方沟通此 努力追讨尾款，虽然这些员工离职了，公司无论在职与他们离职公司都从来没有差他们一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴，节日现金，销售奖励，工资预放，病假批准等 ...
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或电话通知，虽然我和平常一样每个月都会有几天旷工，但之前一直都是只扣工资，今天在我说明没有说辞职后，给出的答案是旷工3天当自动离职，那我 的佣金吗？（只发放50%）以前从事的保险公司都是在员工离职3个月后按100%给付佣金的，所以一直没有在意这个问题。 希望得到答案，因为如果公司不能正规处理，可能就要 ...
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上是扣押。不过之前在邮件里有说明，若不支付则在其离职当月工资里扣除。现在快到工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接下来要 。 该员工后来选择的第三条，但是因为维修之后后期在正常使用的情况下难保会再出现问题，我们希望还是她承担，她拒绝了。到今天，我们只要求她仅支付电脑的维修费用 ...
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上是扣押。不过之前在邮件里有说明，若不支付则在其离职当月工资里扣除。现在快到工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接下来要 。 该员工后来选择的第三条，但是因为维修之后后期在正常使用的情况下难保会再出现问题，我们希望还是她承担，她拒绝了。到今天，我们只要求她仅支付电脑的维修费用 ...
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上是扣押。不过之前在邮件里有说明，若不支付则在其离职当月工资里扣除。现在快到工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接下来要 。 该员工后来选择的第三条，但是因为维修之后后期在正常使用的情况下难保会再出现问题，我们希望还是她承担，她拒绝了。到今天，我们只要求她仅支付电脑的维修费用 ...
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与单位人事协商趁看病医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘新人未到岗及单位领导 8月社保和医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业限制补偿金。综上问题，一旦 ...
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拿去劳动局告吗？还有，我是3月13号开始工作的，到9月5号离职，公司那边口头协议工资发到9月30日，实际上4月份我开始拿一个月的工资，一直到9 ？迫切地希望得到解决。看了下案例，劳动仲裁的话，我需要准备哪些材料？还有加班费的问题很希望得到解决，但是加班费没有证据，人证可能也很难，我推荐进去的学弟因为我 ...
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