您好！我现在怀孕7个月，因为身体原因不得不提出离职。但是，因为我们在上岗前有一个为期15天的培训，现在单位让我支付那个培训费用，我需要支付吗？...
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后，乙方不能履行甲方的价值观的要求，甲方有权辞退乙方，乙方需赔偿甲方培训费用不低于5000元/月。（不足一个月的按照一个月计算）如果乙方不能 甲方培训后，三年内不得主动离职（重大变故除外:如生病 ）。乙方若强行离职，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一个月工资的的50倍 ...
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元左右。前段时间找到一份工作，与本公司无竞争关系。提出辞职，公司要本人缴纳违约金。请问这个员工培训出国协议有没有法律效力，如果我辞职，我要赔偿吗？ 其中合同第三条如下，乙方培训费用11万元由甲方支付，回国后乙方为甲方工作的时间不少于5年，如有违反，按下列规定对甲方进行赔偿 ...
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上交给了学校，另外三份都在自己手上，公司并没有我的三方，他们手中只有一份我签了的培训协议。现在我找到另外一家公司，要想原公司辞职，是不是只要提前三天向原公司提出，并且支付公司培训费用最低2000块钱就可以了？还有就是三方协议需要毁约么？新公司并没有要求我签三方而是直接签 ...
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号左右离职，并把近期的公司订货会做好才可以走，并且不会追究培训协议的内容。我正式离职是在4月24日，现在我已经离开公司一个月后，公司不但没有 违约金！请问这种情况是否合理？是否需要支付违约金？谢谢~工资的事情我明白了，可是培训合同的违约金该怎么赔偿？要赔偿全部的费用及违约金还是按照合同期内未服务的期限 ...
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合同。”请问这个劳动协议是不是有效的？又补签了一份培训协议，协议称我去KNK公司的所有费用由公司来支付，但工作不满一年，需要赔偿3000元，这个法律支持吗 派遣合同。请问我的观点正确吗？我提前3天口头提出辞职，要我签离职协议，交还门卡并支付赔偿金3000元，才会结算半月工资，我多次强调，门卡一定交还， ...
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新进公司，公司先后安排两次培训，一次在国内，约定各项培训费用2万，一次出国培训，约定培训费用8万。培训协议约定8年。但实际公司支付并未达到上述数目，总共不到4万。若提前4年离职，是否要按照协议规定的未服务期赔偿(大概5万)？还有，若公司拿不出满10W的培训支出票据又如何算？...
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劳动合同书，如不签订劳动合同，视为违反《就业协议书》。试用期内离职，需赔偿公司支付的招聘费用及入职培训费用，具体金额需要根据公司实际发生情况计算。培训时间为一周，在外地总部. 这种情况下，我试用期内辞职，我要承担哪些责任，公司的这些规定是否合法，...
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开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用。 这种情况，服务期是从7月开始算还是从10月开始算？ 之前的培训是算入职 晚于合同规定的发薪日1-4天，不交社保，若是想交仅代缴三险，个人全额支付。 合同虽然是在10月签的，但是上面的日期写的是7月。同时补充协议里还 ...
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1日至2011年6月30日，现在合同到期，本人不愿续签。但我与公司曾签署过一分工作培训协议要求我从2010年8月24日至2011年8月23日一年内不得离职，如我提前离职，我需全额偿还公司为承担的培训费用，并另支付培训费2倍的款项，以作为给公司的违约金。 我再参加培训时交给 ...
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