职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果原工资中含有绩效工资和岗位工资的，是否也能在停工留薪期内照发？这样是否合理？...
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公司有帮职工申请工伤鉴定，尚未做伤残等级鉴定前就解除劳动合同，公司是否需要支付等级鉴定前的曰常工资...
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被原单位派到一个厂里干活，因其单位职工的疏忽造成本人左大腿骨头断裂，严重错位，经过手术用钢钉复位了，到现在已经一年时间了，年后准备做手术取出钢 的时候支付了一下医疗费（看护费，伙食费等都未给予）工资原先是半年一结，未支付，说是年前付清一年的工资，去年年工资在3万，是不是因按照正常工资3万结算。取出 ...
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向人事部门作了口头说明。对此，人事部未作任何表示，两人都没有签定劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。半年后，某天林在外出销售中遇到车祸，造成终生残废。于是林某向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。...
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劳动部门认定为工伤。后该员工一直出具医院的病假证明，单位也给予了工伤期间职工停工留薪的待遇。但至8月，医院拒绝再提供病假证明，是否该员工的医疗期就已结束？ 如员工无法提供病假证明，也不愿意上班，单位是否可以按旷工处理？如果员工就此申请事假，单位也予以批准，那单位是否还需向其支付当地规定的每月最低工资？...
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任务给被上诉人的带班人，并由带班人自行组织人进行装卸，被上诉人上不上班，发多少工资都与上诉人无关。 二、一审认定被上诉人系万现来介绍上班，并由其 在上述单位完成装卸工作任务，也不是上诉人单位职工，故上诉人不应该承担被上诉人的各项费用。 三、上诉人支付被上诉人的医疗费1万元，被上诉人出院后又给付被上诉人 ...
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单位一直有为职工购买社保，但是没有签订劳动合同，发生工伤后，工伤期间单位按照购买社保的工伤险的工资￥1650.00支付。但平时实际工资￥5000.00（包含加班费、绩效奖金、公司补贴等）这是否合理？如果不合理，如何申诉？想先跟单位协商，以什么依据？...
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4月再次入院做最后一次取钢针手术，却因医院在麻醉中出医疗事故，导致该职工成为植物人。8月，经家属与医院协商并经当地司法部门鉴证，已对其进行赔付。期间，单位一直支付其工资及绩效金。那么，作为该职工单位方，还应承担哪些责任？是否进行赔付？赔付标准有哪些？...
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，1984年12月招为公司5年农民轮换工，1988年4月在候庄矿区发生工伤，治疗期满后，经鉴定全部丧失劳动能力，生活不能自理。（90）鲁 97）1号、鲁劳发（97）60号文件规定，按上年度当地地市职工平均工资的30%发给护理费，月护理费金额331.12元（13245÷12×30%=331.12）。 三 ...
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与我签订的是半年一签的合同，企业的工作人员说我属于临时用工，只给上工伤意外险，一直没有给上其他的社会保险。2014年1月24日上班期间因患急性脑梗塞 说我是原发病，不属于工伤，双方协商后于2014年3月5日解除合同，给我支付一万元整的补偿金（5000元的医药费，5个月的病假工资5000元）。因为我不 ...
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