，新主任以公司改制为由，并说我是属于主动辞职的不属于公司辞退，所以拒绝支付经济补偿金。 因为我去年通过了二级建造师，了解到合同法的一些内容。所以以下是我认为可 ，按一年计算；不满六个月的，像劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。” 我的疑问有两个 ...
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管理条例》第十八条确定了具体存缴比例，并与公司约定：个人按照5%标准缴纳住房公积金。在此期间，公司每月在工资中扣除了员工代扣代缴住房公积金金额的两 第四十六条，第四十七条因用人单位克扣工资的行为造成申请人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。 故要求：被申请人支付申请人解除劳动 ...
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按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为此被申诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金（相当于4个半月工资）13500元，并请求裁决被 ...
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于是就骋请当地律师要回了2005年到2014年4月的部分加班费和未签劳动合同的罚款还有2014到2015年部分生活费。2015年6月30由工业局牵头电话通知 已经违法）。如果属违法解除劳动关系，工人是否应得到双倍的经济补偿金。 3，由于公司工人的工资水平不等，在支付补偿金时补偿金标准是按上一年度工人的 ...
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4. 请求仲裁委员会裁决 ： 被申请人因未及时足额支付申请人劳动报酬，故申请人要求解除劳动劳动合同并支付经济补偿金（ 13662 ）元 5. 请求仲裁委员会裁决被申请人支付申请人 第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...
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的，再就业补助金2013年5月6日已经支付，解除合同通知书到现在还没有给被告。给劳动仲裁委原告提供解除劳动合同书是2013年5月29日而且不是本人签字 合同法明确规定单位违法，劳动者有权利提出终止合同，单位也得支付经济补偿金，况且合同约定已经不能履行了，合同约定劳动条件发生了根本性变化，单位就应该承担 ...
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实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、最高人民法院2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等对支付经济补偿金情形及标准作出了相应规定 的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金； 2、 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加 ...
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被吊销，现在处于停产状态，公司为了逃避解除合同支付员工经济补偿金，就间接的裁员，降低员工工资标准，违约双方签订的劳动合同，给部分员工临时放假，而且没有具体 江苏省工资支付条例第三十一条规定，并且我是否可以按本条例以及签订的劳动合同向公司要求支付我的工资，公司从2014年年底至今一直存在拖欠员工工资现象 ...
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代表: 朴XX, (单位)地址:惠城区三栋数码工业园 2. 仲裁请求: 1,被申请单位不合法解除劳动合同,需要支付申请人2倍经济补偿金(月工资:7319.06元):14638.12元,扣除之前给出:7319.06元(1个月),还需补 ...
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.00元，据此，再加上地方财政和企业各承担的三分之一，我签订解除劳动关系合同的经济补偿金应为：35,685.00元。我县不告知不协商，以没有相应民事行为 规定及合同约定，以全额代缴养老金为由扣发的经济补偿金，到了哪个杠，退休金就计发到哪个标准的诉求。 逐级上访至国家信访局，至今，连个针对质疑和诉求的 ...
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