,为人民币 51000 元; 5、判令被告依《辽宁省劳动合同管理暂行办法》的第五十一规定,支付原告经济补偿金人民币元(原告1991年至20016年连续工龄26年, 。依照《证据规定》第六条中关于“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同由用人单位负举证责任”的规定,被告亦应承担举证不能之后果。同时, ...
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不再另外计算和享受。 第十四条乙方月薪资收入不低于乐清市有关部门规定的最低薪资标准(即∶乙方按【满勤计算】薪资月收入不低于1800元),有关管理部门有 四十二条规定。 第二十八条乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本劳动合同且无需支付任何补偿金∶ (一)在试用期间,被证明不符合录用条件的; (二)伪造 ...
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不能继续履行,在用工单位按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金后,方可将乙方退回甲方。甲、已双方协商一致,解除劳动合同,甲方为乙方办理相关手续。”。2015 上签字。对方口头承诺说会补发所有欠缺的津贴和加班费,在解约合同上面只是写了两个月工资的经济补偿金,并说续约与否现在还不确定,并要求劳务派遣公司在 ...
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为时间标准,用人单位以此按月支付给劳动者的工资。 关于“工资”的解释,根据《工资支付暂行规定》中“第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定 争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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无法接受,我于2012年8月13日办理辞职手续,与公司解除劳动合同。到今天8月20日了,公司都还没发补偿金给我,我想问一般员工辞职后多久能领到补偿金,这个 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向 ...
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村 法定代表人: , 电话: 申请事项: 一、请求依法裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金47500 元。(补偿上年度9个月的平均工资合计 47500 元。) 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、遭辞退有补偿的情况如下: 根据劳动法规规定 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同 ...
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周一至周五)工资(试用期工资底薪1600元+提成)及百分之二十五的经济补偿金551.7元。 2、裁决被申请人向申请人支付法定节假日(2015年元旦)工作 申请人支付经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元; 6、裁决由用人单位解除劳动合同的,被申请人向申请人支付解除合同半个月工资的经济补偿金800元; 7 ...
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周一至周五)工资(试用期工资底薪1600元+提成)及百分之二十五的经济补偿金551.7元。 2、裁决被申请人向申请人支付法定节假日(2015年元旦)工作 申请人支付经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元; 6、裁决由用人单位解除劳动合同的,被申请人向申请人支付解除合同半个月工资的经济补偿金800元; 7 ...
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12小时,要求立刻返单位工作.(实为公司以最低工资为由,逼迫其10人自动与单位解除劳动关系以达其目的)A先生等十人在04-14年间有自谋职业者,也有 至2014至今的年数给予补偿,公司不同意.三.不上岗并不领取经济补偿金者,单位保留其员工档案劳动手续并2万元股金继续存放单位不再享有分红权利.并即日起停 ...
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年限赔偿经济补偿金,未出具任何解除合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见,且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕,公司不能无故解除劳动合同。2014 赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 申诉证据: ...
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