：本人于今年5月初入职上海闵行区一间电子商务公司上班。5月26日，公司说我没通过试用期考核，所以让我一周内办好手续后离职！我5月份的工资根据出勤 的考勤记录或离职交接单复印一份给我，遭到人事强硬拒绝！我要求公司出具解除劳动关系书面证明同样被拒绝!目前公司人事态度十分蛮横，我一进人事办公室的门，就对我说 ...
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：本人于今年5月初入职上海闵行区一间电子商务公司上班。5月26日，公司说我没通过试用期考核，所以让我一周内办好手续后离职！我5月份的工资根据出勤 的考勤记录或离职交接单复印一份给我，遭到人事强硬拒绝！我要求公司出具解除劳动关系书面证明同样被拒绝!目前公司人事态度十分蛮横，我一进人事办公室的门，就对我说 ...
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下放到车间供着倒班学习，然后每月发给我们培训工资，实际上3个月后我们都是在顶岗实习的。现在我们想要离开公司公司说要将以上所说的钱全陪给他们。但如果我们等到签合同后的试用期内提出辞职公司都要求我们赔偿所有的关于在实习期间的工资，才能走人。我想问下就是这个培训费用我们需要赔 ...
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，现在正处毕业实习阶段，通过学校校招进入一家物业公司当文员，该公司在校招时承诺双休，入职后周六要求员工参加培训，请问这算不算是变相强制单休？ 签订劳动合同或实习协议，请问在这种情况下，我能否按“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”在3日内完成离职，雇佣方是否有权不予支付工资？...
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我们公司因为一个员工上班的时间懒散，达不到我们的岗位要求，所以立即通知他解除了劳动合同，现在员工告到劳动局了，解除证明上的理由我应该怎么写才能避免经济补偿呢，该员工是在试用期内。...
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16年5月1日签订3年劳动合同，其中2016.5.1-10.31为考核期，证券公司要求完成300多万考核任务，11.9日口头通知我以劳动合同法第三十九条第一点试用期内不符合录用条件为理由解除劳动关系，与此同时当天要求签字办理离职手续，否则单位内部以 ...
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16年5月1日签订3年劳动合同，其中2016.5.1-10.31为考核期，证券公司要求完成300多万考核任务，11.9日口头通知我以劳动合同法第三十九条第一点试用期内不符合录用条件为理由解除劳动关系，与此同时当天要求签字办理离职手续，否则单位内部以 ...
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我还在试用期内 6月底和部门领导提出辞职，经部门领导同意后7月11日到公司办理交接完成 离职手续，7月20日收到公司人事通知要求去拿6月份和7 我7月份是11日离职的，所以7月份的社保公司部分帮我缴纳到11日，11日以后到月底这一部分因本人已经和公司解除劳动合同故社保部分需要个人全额承担，这样合理吗？ ...
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我是2015.12.15入职，跟集团下一子公司签署的劳动合同，现在2016.3.14晚上下班发邮件通知的我不符合公司的岗位要求不予转正，而我是2016.3.15才看到这封邮件，并打电话给联系人，联系人给我的答复是下午有人会到子公司帮我处理这事情， ...
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试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方可提前三日通知甲方解除本合同。 第十三条 甲方有《劳动合同法》第三十八 法律、行政法规规定的其他情形。 第十五条 违反合同的责任 1、 任何一方要求解除劳动合同的，应当根据本合同条款中约定的提前通知期以书面方式通知另一方， ...
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