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就是个双向选择,要是真是认为我不能胜任公司的相关工作,为什么不能提前通知?我们员工自已提出辞职,不是也规定是要提前30天通知公司吗???像公司这样的, 月,有可能3个月,也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内,随时可以被辞退”。同样的,公司也没有与其签订劳动合同,没有缴纳国家规定的社会保险。 于是, ...
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一个月代通知金的,他说试用期辞退辞退了,不需要提前通知,我们很多人都是这样辞退的,你也不是例外。(该公司辞退不管是正式员工还是试用期员工都是当天通知立马让人走 说不行,态度就是很无所谓的那种。我不想让他们有理由说我旷工,但今天没有拿到辞退证明,本想等到下班打个卡再走了,但是还没打卡的时候他就先把我踢 ...
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辞退。理由是没有达到公司规定销售额。合同中说如果不符合公司用人标准,则公司可辞退员工并没有任何经济补偿。请问公司这样做是否合法?即使不符合公司用人标准,是否需要提前通知员工试用期结束后20天是否已成正式员工?公司此时虽已辞退员工是否需要给予员工经济赔偿?公司说并未对本人调换工作岗位或者 ...
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期满,有权决定是否签订正式劳动合同;(2)反对和投诉乙方试用身份不公平的歧视。 4.试用期合同未给员工一份。 请问: 1。我知道劳动合同法十九条规定试用期 辞退,没有给任何时间,只是在当天晚上下班被告知第二天不用上班被辞退。请问能否根据劳动合同法第十条要求获得一个月的工资补偿? 3.在该珠宝店上班是 ...
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公司辞退,均不付工资。7天后的试用期内无论辞职或申请离职,均扣三天工资” 请问此协议是否成立?未满7天辞退员工是否可以不付工资,如果满7天不满一个月辞职,是否可扣三天工资?...
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您好 想咨询下有关劳动关系方面的问题,前几天公司辞退试用期员工,(被辞退员工以未签劳动合同为由仲裁,造成赔偿),然后公司以重大失误给公司造成损失为由,(认为试用期员工未签劳动合同和行政人员有关,行政人员有让他签劳动合同,当时是以合同中只填写了签订合同日期年限, ...
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各位老师好,我公司因为招聘的销售人员较多,很多在试用期业绩无法达到公司的规定,只能劝其离职和将员工辞退,请问各位老师,是否可以员工试用期员工业绩未达标的理由辞退员工。如果不能?那么我们应该样以合法的手段将这些业绩不合格的员工辞退?...
//www.110.com/ask/question-1910669.html-了解详情
辞退赔偿金的事宜,对方表示我在试用期期间拒绝支付赔偿金并以合同内的“在试用期间被证明不符合录用条件的”这条为由认为公司是合理辞退员工,我追问原因哪里不符合,被 离职理由是不同意转岗,公司人员这样说是否是在推卸责任,如申请劳动仲裁的话试用期合同不在自己手里受否为弊点,但有公司活动照片朋友圈转发工资发放的 ...
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成本等原因要辞退我,而且让我自己写辞职报告,或者让我填写一个辞退报告,里面的内容有一条是,本人自愿与公司解除劳动关系,且无需任何补偿,我不大敢签,但公司 工资会照常发给我,我想问一下,我是不是不能签这个辞退报告,并且我看网上说试用期内无故突然辞退员工的话是需要赔付半个月工资的,我想问下,我可以要求补偿 ...
//www.110.com/ask/question-2789146.html-了解详情
此咨询一下关于公司辞退员工的问题。 是这样的。我公司比较小,刚起步没几个人,2015年3月2日招进一名技术工,当时未与他签订试用期合同,口头约定 与同事发生矛盾,且不顾公司和个人形象在公司办公场所大声咒骂同事等等。 当时也没有立即辞退。进入第二个月后,想给他一次机会,工资涨到3500元,3500元为 ...
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