我是一名国企正式员工，由于工作调动至另一项目，原来基本工资为2900，调至新项目基本工资为2300，这个正常吗？调动后不考虑原来的工资标准吗？...
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原来合同的辞职和现派遣合同。现在公司将我退回派遣公司，请问我可以享受补偿吗？可以要求公司为我补交住房公积金吗？还有如果不退回公司已违反公司制度为由让派遣公司给我们降低工资标准是否合法？（即由2000降到1500或者更低) 本人系北京市城镇户口即非农!问个直接白了的问题， ...
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项目原因已经降过一次工资提成标准，但是都是按照通知当日按照新提成标准来实行工资核算，昨天下午六点下班以后，公司某总监召集我们开会又通知我们要降低底薪以及提成核算标准，并且是从这个月一号算起。原因是公司在我们这个项目上有亏损，所以降低我们员工工资以降低公司 ...
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。 仲裁员不支持我提出的，对方降低劳动标准，说是工作地点变更，只要在一个城市，就不算降低。工资没降低，就不算降低，劳动内容降低为工人的工作，但是岗位名称 2倍工资，说是协商不一致，不是不签订。 尽管我提供了 工作条件降低，地点 环境图片， 合同原件 凭证，还有邮件录音证明，都说我证据不足。 我想多问下 ...
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她为何不通过职工同意，她给的回复是：已经给每人发了邮件，说明了工资构成：2000元基本工资，2000元岗位补贴，3500元其他补助，所以社保与公积金缴费 在意就是说我们同意了。 我想急切咨询下： 1）总经会与发邮件通知后降低标准是否合法？ 2）2010年-2012年合同我放抽屉无故丢失，零2013年- ...
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部分高级管理人员的工资报酬变更为企业为其报销一定额度的生活支出。为了降低一般管理人员和技术人员的用工成本，在与其签订的劳动合同中约定其工资水平为天津市最低工资标准1500元，其他收入以加班费和补贴，等方式支付，并以最低工资标准为其缴纳各类保险。试分析，该 ...
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我的中层任职，我原来的管理岗位安排其他人接任，降我做主管，主管的月工资标准在6000元以内。 年薪历程： 2007年8万，2008年12万，2009年14万 的工资要得到合法的保护，不能任由公司减少和降低（因为这个工资额直接关系到赔偿的月度工资标准）。 经这几日与公司协商，公司答应可以协议解除合同，但 ...
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存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。 最低工资，这不是意味着根据北京市公积金缴存办法职工个人缴存额可以降低为零，是零的话就是说用人单位不用另外支付职工个人缴存部分了呢？这和北京人保局的最低工资 ...
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提出辞职,但是他不打算给我纸质关于降低工资和掉我到海南通知,我想问一下这样可以去申请劳动仲裁吗. 另外,因为公司先前招聘我的时候是以实习生招进来的,所以他给我的工资标准是每个月800,但是我2011年就毕业,参加培训机构,所以, 一开始我才会统一他以实习生的身份在公司 ...
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提出辞职,但是他不打算给我纸质关于降低工资和掉我到海南通知,我想问一下这样可以去申请劳动仲裁吗. 另外,因为公司先前招聘我的时候是以实习生招进来的,所以他给我的工资标准是每个月800,但是我2011年就毕业,参加培训机构,所以, 一开始我才会统一他以实习生的身份在公司 ...
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