非法限制人身自由 -法律咨询搜索

员工，却又不知道该怎么办，之中公司是否有处理的不合理的地方？公司给我工作交接单中每一件事情标上时间或者一个时间对应几件事情，要求我签字，这算不算非法限制人身自由？除了副总骂我没录音，后面的我都有相关的证据和录音，去劳动局要求处理的话，胜算大吗？...

//www.110.com/ask/question-3895119.html-了解详情

立时，所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作; (2)甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。八、违反劳动合同的责任第九条任何单方 ...

//www.110.com/ask/question-3889445.html-了解详情

诈骗份子对我本人实施诈骗被发觉目的是骗取财物，依然对我实施非法限制人身自由加以迫害并导致差点自杀，其目的是强迫本人对未成年人发生关系后要挟交出不动财产他们当事人不追究。...

//www.110.com/ask/question-3657983.html-了解详情

一起寻找姐姐的时候，女方的父母及兄弟姐妹一个个的受到威胁恐吓，被姐夫谩骂，扬言要打要杀，还被非法限制人身自由，与任何人联系，打电话接电话发信息都受到姐夫监控。出于对娘家人生命安全的担心，过年后，离家出走一个多月的姐姐回到姐夫家，却遭到姐夫的百般凌辱，朝打暮骂，头发被 ...

//www.110.com/ask/question-3391979.html-了解详情

结工资。而且据可靠的消息说那里的用工人还殴打他们威胁他们他们是不是已经够成了强迫劳动罪？强迫劳动罪的定罪依据为强迫他人劳动并且限制人身自由我有一些不明白的··希望你能早些给我打电话谢谢了··...

//www.110.com/ask/question-3369975.html-了解详情

劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 ...

//www.110.com/ask/question-3275636.html-了解详情

劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 ...

//www.110.com/ask/question-3257058.html-了解详情

一切辞职手续，个别员工特殊情况除外（准有效证件，证明给予办理），此规定是否违法？是否和劳动合同法第三十八条第六项（用人单位非法限制人身自由强迫劳动者劳动）相符和呢？我要收集那些证据？如何维权呢？...

//www.110.com/ask/question-3175489.html-了解详情

一切辞职手续，个别员工特殊情况除外（准有效证件，证明给予办理），此规定是否违法？是否和劳动合同法第三十八条第六项（用人单位非法限制人身自由强迫劳动者劳动）相符和呢？我要收集那些证据？如何维权呢？...

//www.110.com/ask/question-3175475.html-了解详情

安全和身体健康的； 3、甲方不能按合同规定支付劳动报酬一个月以上的； 4、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。第二十三条有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，但应以书面形式提前30天通知甲方： 1、因个人原因提出辞职的。第二十四条有下列情形之一 ...

//www.110.com/ask/question-2883289.html-了解详情