的一个处罚决定：以我们违反测绘院2015年经营管理方案、无正当理由不服从工作安排、工作态度不端正为由将我们严重警告处分停工检查，只发放基本生活费（当月工资 负责人认同的事实告知，他们不顾事实，还是要一味的处罚。后我将此事上诉至单位工会，结果与工会交谈总是感觉在偏袒管理人员维护处罚，对于工会我已经失望。 ...
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我受江西新余新钢公司派遣到珠海中冶环保公司工作，安排的工作是中控员，现单位停产检修，又把我安排去别的岗位，我不想去，公司现在提出考核我，以我不服从分配为由，拒绝我的辞职，请问我是不是违反了该公司的厂规厂纪...
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本人从入职至今，公司未给我购买社保。2014年2月14日本人因不满公司出差安排，与老板沟通无效后，离职了，当时未办理正常离职手续。2014年2月19日 及时办理工作交接等相关手续。 第4条：乙方必须服从甲方的出差工作，如拒不服从此类工作的，甲方有权解除合同并不支付经济补偿。 第5条：私自离岗旷工至今， ...
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，提了提建议，结果单位就不再让我们签字，并写出通知说我们不服从管理，严重违反劳动纪律，不再给我们安排工作岗位，去上班单位派人阻拦，1月份我们的全勤工资还被扣除1半，我们找领导，领导让我们辞职，但不给我们辞退通知书，我们再家一个月没有上班，请问单位这样做合法吗？我们能不 ...
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我是一名按摩师，在按摩院工作，单位提供食宿，但是我只是在单位吃，不在单位住，我们提成是不同的按摩项目有固定的提成，工资是保底制度，就是提成超过 开2500，我工作4个多月，一直在开保底。在单位工作是轮牌制度，需要服从店里的安排，我还担当服务员和督导的工作，负责培训新来的员工的手法和服务流程，请问我这样 ...
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在2010年10月 办公室主任突然说要把我们转为人才中心的劳务派遣（说是人事局的下属单位让我们不要担心），主要是只转交我们几个聘用制人员的社保，医保类的 的，甲方都可以在海珠区属事业单位范围内另行安排乙方从事和原岗位相似的工作，执行不低于本合同约定的工资，乙方不服从的甲方无须支付乙方经济补偿金。 请问 ...
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形象和声誉，保守双方的经营办法、经营情况信息资源等一切月经营有关的商业机密不向任何人（包括同事、同学、朋友、家人和亲属）及机构泄露的义务，如有 甲乙双方合作经纪人业务报酬分成的权利 乙方有按约定享受工作和休息的权利 2义务乙方工作中有服从甲方统一安排，按员工守则聘用合同及管理办法约束行为和接受甲方管理 ...
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在北京市里工作，现因乙方所在现项目缩减，单位向乙方提出去新项目地点工作（北京郊区），原工资级别不变，但会在交通方面额外给予一定补贴。经协商，员工不 情况下下发调岗通知书吗？如果下发了，企业是否有劳动风险。（合同中也有约定，甲方因经营需要，可以安排乙方从事其他岗位，乙方应服从工作安排，主动完成工作任务。 ...
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去单位之前做了个核磁共振领导还说我来单位之前没有做医院的全面检查，必须要身体100％的好才能到本职岗位粮食保管方面的工作，如不服从组织安排停职反醒。看病的医药费自己掏，也未算工伤对待。律师向这样的问题怎么办？...
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安排卸货,发货。组长从来不卸货,只叫员工卸货。卸货9块钱一吨，当天安排工作结束后卸货,若是不服从安排则要罚款100元。）本人无法接受，于2016年8月16号提出 我的离职申请。然后我去本市劳动局咨询了一下，对方告知我试用期提前三天通知用人单位就行了。 于是我8月31号又写了一份辞职报告，一直做到9月3 ...
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