入职不给签合同，工资也没有达到基础工资要求，加班没有加班费，也没有任何有力的证据能证明自己是在职员工...
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1.该公司入职未签署劳动合同，且过分压榨员工 2.法定节假日加班不给予三倍工资，平时加班不给于加班费 3.不允许员工请假，甚至以扣工资为由限制员工请病假...
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你好，我是某健身房收银，收银工作时间10~10点（做一休一） ①公司加班不给加班费，（每天下班时间到后再需等会籍；私教、谈完客户、在做完收银 医社保（且公司在工资单上做假，近期有一个月工资单上写的有医社保金额，但是员工更本没有） ⑤强制购买工作服（每个季度都买） 现在我处于在职状态 那我现在就告，还是 ...
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白天没活干晚上要加班不给加班费也没有调休合理吗？ 老板可能以为你白天没干活所以晚上加班是把白天该干的活补上，可是作为员工还是觉得就没活干也是把时间精力耗在公司里了，也不能干自己的事情，难道就应该无条件的把晚上的时间贡献出来吗...
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劳动合同法相关咨询 1，公司星期六加班一直每给过加班费，手上有部分考勤单当然相片，但没原件 2.在公司几年都没修过年休假 3，公司领导强行安排我操作 ，社保公司未安装我工资缴纳，只按最低标准缴纳 咨询下，要是公司以我不操作电焊为由，违反员工守则，开除我，我能否得到经济补偿金，我能否以公司强制要求我无证 ...
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用人单位克扣工资!十月1号到七号加班不给加班费!不签劳动合同!刁难辞退员工...
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上一个公司，进去的时候说新员工暂时不需要签合同，试用期过了再说，然后跟我口头说明试用期是两个月，和工资情况，说周末单休，但是没说法定节日休不休。我七月份 他要八月份的工资他也只给了我一半，另外一半到现在还没给，还扣了我三百。九月份的工资我就更不知道给不给了。想问一下，我这样的情况，就算是去举报是不是也 ...
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请问在厂工工作大半个月，工厂每天规定员工生产一定的产量，否则扣工时，在没有完成工厂规定的产量的情况下要求员工加班并且不给支付加班费，而且规定要做满三个月才给辞职是否合法？...
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请问我在东莞的一家制衣厂做车位的一线员工，是计件的，厂里的管理制度都是以罚钱扣钱。特别是强迫加班还不给加班费，这合法吗，该怎样维护自己的利益。...
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请问我在东莞的一家制衣厂做车位的一线员工，是计件的，厂里的管理制度都是以罚钱扣钱。特别是强迫加班还不给加班费，这合法吗，该怎样维护自己的利益。...
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