信息； 4．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助 的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解 ...
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。 身份证号码：12011119730106001X 被告：北京XX科技有限公司，地址：北京市丰台区南三环XXXX室 公司法人、负责人：XXXXXXX 联系电话：XXXXXXXXXXX 案由：APP开发合同纠纷 诉讼请求： 1，判令被告向原告退还APP开发费用首付款20000元。 2 ...
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公司2007年给我缴纳社保至今，2001年至2007前的社保未缴，为此我想咨询问以下问题。 1:公司未为我缴2001年一2006年的社保，我是否 2007年前社保，并要求公司一次性支付经济补偿金？ 3:因公司未为我缴纳2007年前社保我与公司解除劳动合同后公司应支付我多少年的经济补偿金？ 以上法律依据 ...
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、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要 。补偿金的标准为个人的前12个月月平均工资，个人平均工资低于企业平均工资的，以企业平均工资为准，没有上限限制。 公司需要赔偿我们经济赔偿金3年*2700元= ...
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单，公司这样的解聘方式是否违法，是否应赔偿13个月薪资作为经济补偿。另，进公司至今已签署三次合同，前两次均为定期劳动合同，第三次合同公司是否应该同 定立无限期劳动合同，但是在今年6月，仍然与我订立的是定期劳动合同，公司这样做是否违法？如果违法，我是否可向公司提出经济补偿，或可因此事，提出劳动仲裁申请？ ...
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，是关于员工与公司发生劳动纠纷的事：1：公司拖欠员工工资，员工被迫提出解除劳动合同（因为公司表演了一出公司要被银行拍卖破产的戏码（不知道是不是 ），所以全公司的人都申请了仲裁），请问这种情况下员工可以要求多少经济补偿？（工资水平不属于最低工资，也不属于高于基本收入三倍的情况），赔偿有没有签合同为固定 ...
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造成的损失，甲方有权追究乙方的法律责任并要求乙方赔偿甲方5万元至100万元的经济损失。 第二条：乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方规定的任何成文或者不成文的 的其他商业秘密，包括但不限于：公司计划、客户名单、行销计划、财务资料、网名会员资料等等。 第十条：因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方 ...
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中太公司要求如果员工接受调整到东亚集团工作需要与中太公司自愿解除劳动合同后方可调整到东亚集团，并且不予支付工作年限经济补偿金，且到东亚工作后工龄从零开始计算 员工如何维护自己的权益不受侵犯。 2、中太公司已经就合并情况通知并公布公司解散时间，但是解散前中太公司不安排相关人员交接工作，也无明确的工作指示 ...
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为合肥炮兵学院农场。乙方应将所产的盐经盐业公司销售并自行结算货款。 4、租赁期间出现的土地、道路及其他纠纷由甲方负责处理，乙方积极主动配合。 5、土地税收由 各执三份，具同等的经济合同效力。本协议经双方签章并公证后生效。 5、未尽事宜，甲乙双方另行协商，签订补充协议，补充此协议与本协议具同等效力。 一 ...
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4月30日）08年9月办理社会保险，10年4月19日，公司与我解除劳动合同。 就此解决劳动合同的纠纷通过劳动仲裁委开庭，仲裁庭裁决为经济补偿金为2.5个月（08年1月1日——10年4月30日） 2008年1月前的补偿金冲裁庭不予支持，请问仲裁委的裁决是否正确。...
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