我于2010年10月份进入一家国有企业担任文秘一职，刚进公司时，告知我试用期为三个月，三个月后，公司以我是刚毕业大学生为由，试用期托至为 工资，向公司人力部咨询后，公司以合同上没有注明发放绩效工资，所以不予发放绩效。但是合同上注明了，津贴、补贴、奖金等其它待遇按照公司确定的工资分配方案执行，公司下发 ...
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期满，需要填写离职申请吗，但是公司规定要写，如果按照国家规定合同期满自动解约，不写离职申请，我需要提前告知用人企业吗？如果我按公司规定写离职申请，年末公司以我个人自愿离职为由不发放绩效奖金，我需要怎么做？确保能够得到绩效奖金？按国家规定不填写离职申请还是公司 ...
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出资，与企业无关。目前合同已履行6年多，但日前企业拖欠个人工资3个月和年底的2月(奖金)共计5个月工资，因此个人想提出辞职，是否会被认定违约，须缴纳 个月拖欠导致家庭生活相当困难，没办法才想提出辞职的。我个人的想法：企业未按劳动法按期发放劳动报酬违约在先，故此提出的辞职不应算是我违约，故需要我将后续1 ...
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我在此企业工作3年，合同到期日为15年3月份，我现在为哺乳期，公司要与我解除合同，有如下几个问题：1、请问我可以拿到多少赔偿金？2、赔偿金 的另一半也可计入工资总和里么？4、我们的奖金是一季度的三季度发放，这样就有部分今年的奖金要放在14年发，这部分奖金应该算今年还是明年呢？这个会影响我计算工资总和的 ...
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我和企业签订有劳动合同，合同约定有基本工资为3000元，加绩效加奖金等，又有约定员工给企业造成损失需要赔偿等条约，又约定我每月工资总额不低于6000元的保底工资，结果发放工资时工资总额总低于6000元，给出了工资清单说我给企业造成了损失。企业做法对吗？现在我该怎么办？...
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的工作任务的前提下，员工基本工资为2000元公司方有权根据企业经营状况和员工工作能力变化调整待遇及奖金。员工与公司劳动关系期间的薪资调整、岗位变动，以公司 在万般无奈的情况之下通过邮局邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》（以未及时足额发放劳动报酬及未购买社保），公司于2018年１月29日接收到并与员工 ...
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底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及 履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因 ...
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底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及 履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因 ...
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或因公负伤的待遇按国家和杭州市有关规定执行。 3、 甲方根据国家有关规定视企业经营状况为乙方提供其他福利待遇。 第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 2、甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度； ...
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工龄之类都不算，上保险也是从签订合同的时间开始上。并且保险的钱包括企业应承担部分和个人承担部分都是从现有工资里面扣除。大约每人扣除工资的30%多。我们 单位索要年终奖金，于是让大家签订了一个简单的协定，规定了大家的岗位和工资，保证不会出现事后讨要这种情况。这个协议里的附加说明说保险随工资一起发放。当时 ...
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