员工在A公司工作3年，然后公司要求其调职到另一子公司，两家公司是同一老板，法人代表是同一人，原公司要求员工解除劳动合同，重新入职另一家子公司。请问员工的工龄是否能累加？如果员工与新入职的这家子公司发生劳动纠纷，补偿金如何计算？员工与新子公司签订劳动合同算续签吗，...
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组成是由母公司从各个部门抽调的，并且此子公司的的办公楼，员工食堂，公司产品使用的底层代码等都是从母公司取得的，并且员工的工资实际也是由母公司来支付的。 从子公司入职年限开始算补偿金，只是说为了子公司上市，要从形式上作为一家新公司来对待，所以才重新与新公司签订劳动合同。 2013年11月中旬，项目经理找 ...
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母公司为逃避国家政策派遣工使用不超过10%及同工同酬等因素 利用旗下一家子公司全资注册另一个公司，作为子公司的子公司，要求员工跟子公司的全资子公司重签新合同，规避责任，请问我不同意签订，这种情况公司如何赔偿？2，如该母公司不与我协商直接单方面解除劳动合同，使我与劳务公司 ...
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被告：来XXX报到？报什么到呀？报到就没有必要了，要说找我，找我可以。后经与公司领XXX协商，同意原告前往其办公室（录音10为证）。与被告单位 及年度激励方案的通知》可以证明：制度明确约定：参评对象：XX控股全资子公司、控股职能中心；即全体员工均有年终奖金。原告属于奖励范围内的非管理职级E级，符合年终 ...
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”公司B”股份变更为”公司C”控股的一家公司，“公司A”依然是”公司B”全资子公司。在2017年2月8日前除股东外，所有员工均和“公司A”签署的劳动合同。 所以不给我这个补偿。 3． 沟通情况： 从2017年8月29日开始我多次与目前的“公司A”总经理YYY进行沟通。因我从2001年11月就进入“公司 ...
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事情。16年9月份初，集团决策新项目下马，子公司解散。辞退员工40余人，并补贴每人1000元。部分员工含本人公司给予留用转去集团新项目部门工作，9月下旬 同意与否，9月份薪酬按照降薪后标准发放。与公司协商无果。鉴于公司之前有过降薪恶意辞退员工的事例，本人认为公司以降薪为由，迫使本人主动请辞，从而规避 ...
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，部门，职能，机构或甲方的分部或甲方子公司，分公司或关联公司，乙方自愿服从于新任命职务或新工作地点所适用的相关条款与条件。 (7)：工作内容：因公司业务或 ，我在公司办公室出勤，但没有人通知我如何打考勤卡，也没有人通知我办理公司员工卡；我每天在办公室拍照以证明我的出勤。 (9)：自签订劳动合同之日起， ...
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下属全资子公司从事成本管理工作，但由于该员工系下属合资公司的员工，不属于集团直接管控的人员，调入全资子公司后属于集团直接管控人员，人力资源部在其调入方式上产生了疑问，是直接通过办理调动的形式，将其调入全资子公司，调入后与全资子公司签订劳动合同，还是应通过招聘的形式，招录进入全资子公司？ ...
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一国有集团公司下属子公司上班的员工，2009年7月到2011年5月期间实行的是劳务派遣的用工形式，到2011年5月11日—2014年5月10日与集团公司签订 ，这样一来就像人力资源部讲的到时候一分钱都补偿不到。请问我是该按照公司要求领取2个月工资补偿金不再纠缠续签合同呢还是继续签订合同好呢？谢谢律师了 ...
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日企工作 母公司为一家物流公司，本人所在公司为其子公司 母公司与德国SAP公司签订协议，子公司为了响应母公司的策略，公司内部 脱产培训公司一批员工许，并许诺给员工 从未接触该方面的业务，但是，培训合同未做相应修改。 本人现在想辞职，公司要1.2万元的违约金。请问，该要求是否合理？ 请做详细说明，谢谢! ...
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