的医保在甲地医保中心缴至08年。08年过后我们又向公司询问，公司回复称我们没签劳动合同无法缴纳医保。09年10月我们所在的行业内企业A向该多种 与职工签订合同，并且我们的人事档案由A管理）。但不知道这种想法从法律角度来讲是否合理？ 2、公司B称我们没有合同，所以没办法缴医保，是否合理？没有合同单位可以 ...
//www.110.com/ask/question-68268.html-了解详情
从北京去重庆工作 2.工作内容未做改变 3.公司降薪理由是一线城市和二线城市薪资水平有差异，所以要调整为重庆的薪资水平 以下是签署的劳动合同中关于薪酬和工作地点的约定： 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事以下第（ ）项工作岗位：1、管理；2、销售；3 ...
//www.110.com/ask/question-15082758.html-了解详情
是公司外派我到客户方工作，之前跟公司签订的劳动合同有一个公司额外让签订的条款————用户释放人员管理办法，大概内容如下：“项目正常结束释放人员工资待岗第一个月 过一次项目面试，但是工资却按规定的发70%、50%、北京最低工资，跟公司理论，领导态度很强横，说就是只能按这个发放工资；想请教一下法律相关专家 ...
//www.110.com/ask/question-3490841.html-了解详情
与员工从2004年签订劳动合同，但是一直未买社保。员工2012年3月底患“垂体腺瘤”入院治疗，其2013年5月申请劳动仲裁，申请我们公司支付其病假工资、医疗费 和病假工资。现在我就是想问，根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》员工的医疗期为9个月，截止至2014年1月，员工的医疗期已经到 ...
//www.110.com/ask/question-2170416.html-了解详情
与员工从2004年签订劳动合同，但是一直未买社保。员工2012年3月底患“垂体腺瘤”入院治疗，其2013年5月申请劳动仲裁，申请我们公司支付其病假工资、医疗费 和病假工资。现在我就是想问，根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》员工的医疗期为9个月，截止至2014年1月，员工的医疗期已经到 ...
//www.110.com/ask/question-2170401.html-了解详情
工资问题跟公司产生了纠纷。没有配合加班。但是正常班有在上。《我们一共8个人》但公司要给我们处罚给我们两条路选择、一是签下离职单走人，一个是记一次大过 。在僵持了两天后公司给予了解除劳动合同决定。理由是《不配合加班、私自不上班、不服从领导管理、严重影响生产秩序、拒绝签离职单》在没有办法的情况下我们签下了 ...
//www.110.com/ask/question-1104152.html-了解详情
简单维修保养及产品品质分析工作，但劳动合同写明工作岗位是“部门生产管理、事务性工作及相关工作”）；而到现在也还是原地踏步。 去年底，公司计划对应广州员工工资上涨的问题而 强迫我去做新部门的工作，否则我上班就没事情做了。公司领导也不再找我谈话寻求解决的办法了，都一星期过去了！！ 请问给位我应该怎么办？？ ...
//www.110.com/ask/question-565652.html-了解详情
计算的，每个月只有基本工资，没有加班费，大家（12人）拖了几个月，因生活困难，没有办法在公司总务部门人员的告退下，协商1.2倍赔赏下解除合同走人。我 图中职位变更了，我直接受总经理管理，但是从1月份开始到现在都没有直接安排工作给我，公司日方总经一直希望我自己申请自动解除劳动合同，我一直在拖着，现在公司 ...
//www.110.com/ask/question-12108612.html-了解详情
13日周日怀孕期间先兆流产出血住院保胎，有医院住院记录。跟公司请假算错了日期，从16日开始请假，14、15日没有打卡，公司以矿工两天为由解除劳动合同属于合法么？之前也没有收到到岗通知等书面材料。（曾签订员工考勤管理办法规定连续矿工两日公司有权解除劳动合同不予支付赔偿）...
//www.110.com/ask/question-9814918.html-了解详情
兼四川省区经理。2012年8月份在老板要求下离职，不属于自动辞职。跟公司没签有劳动合同。薪酬是底薪加提成制的，所有差旅费用都要自己先垫付后再 没有过错。还有一位代理商由于召回问题胶囊时产生了费用9800元要求公司承担，不行就要扣货款，公司没办法追回货款就从我工资里扣这笔费用。这样算下来，我58000元 ...
//www.110.com/ask/question-1330438.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务