合同，因为正式员工基本工资是1260元+绩效工资，临时员工工资是1600无绩效工资，工资制度有区别，于是我同意了，并告之我将于3月份离职。我于2013年 ，记入超市的奖励基金。而且此项操作只是超市领导决定的，所有奖金总公司都会发放，只是各超市自己扣压并充公。而且公司没有任何规定说只要离职，之前未发奖金 ...
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我们在一家德资企业工作，物流行业。刚入职的所有员工。入职的“第一个月”公司都不给上社保（承诺五险一金），（无论是1号来的，还是31号入职的）（劳动合同，公司承诺发放“月绩效奖金”）可是员工刚来的第一个月，一分奖金不发放，以上，公司的2项制度是否合法？关键是违反了“哪条哪款”？...
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和甲方所属和所控股的各子分公司所制定并公示的各项劳动纪律、规章制度），该奖金制度是B公司和A公司制定的，控股集团公司审批发布的，本人申请奖金流程 、合同诈骗罪：冒用本人的名义签订变更劳动合同甲方主体单位，利用劳动合同诈骗员工巨额奖金？ 2、强迫劳动罪：强迫劳动者无证上岗参与违法劳动？ 3、单位犯罪？ ...
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为 12000 元，实际发放数额甲方根据乙方全年出勤系数、公司效益、乙方年绩效考核奖金基数和乙方根据公司绩效考核制度完成的岗位绩效考核指标对乙方进行考核确定，实 ，乙方解除本合同或甲方根据本合同约定或法律规定单方解除本合同的，绩效奖金不予发放。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的 ...
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我在园区工作，因为父亲意外去世，办完丧事后去公司离职，离职后今天问了下我的第三个季度奖金怎么发放，(公司季度奖金发放是:次季度的第二个月发放)，现在被告知 了，现在想起来看了下合同，合同中没有加上季度奖金，但公司制度就是这样的，大家都有季度奖金，但辞职了才知道季度奖金还会被以这种理由扣，这种情况我能 ...
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、及因信息泄密品牌受损带来的间接经营困难和经济损失，自愿接受公司的处罚，该罚金从我本人工资、提成、奖金中扣除，若全部扣完仍不足以冲抵，接受公司继续从 规定对公司造成的各类损失及影响，自发生之日起五年内均接受公司制度及国家法律法规的追究，并保证配合办理相关手续 三、其他规定 1、本承诺书自2015年5月 ...
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我想问下，我去年12月份入职，公司制度是半年任务来计算，先都统一提提成1.8，半年任务提成完成补1.2，但是补的部分有一大半年底发放，还有口头的奖金，但是每个月的奖金都是慢了三个月才进行发放。现在公司以业绩不好开除我，这些提成和奖金我都可以拿到吗？还有我可以得到赔偿吗？...
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乙方正常工作期间，甲方以人民币转账形式支付工资，月基本工资 1700 元（不含年终奖金），五险 900 元、中餐补贴 / 元，市内公交（含各县） /元，共计 公司不予承担； 4、个人不得与施工方和业主方发生经济等财物往来，违背公司管理制度，如发现类似情况，一经证实，按停职处理，终止合同，扣除保留在 ...
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有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的时间看清合同就让 十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助中心，工作人员给出 ...
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您好 我就是想问下 我们日常奖金考核 感觉有双重考核制度，相当于公司上级部门对你每办理的业务有提成，例每办一个手机赚10元，然后一个月下指标每月需完成60太，如果完成60台则按每台10元发放奖金 不足的则按完成的百分比乘以每台的金额发放奖金，同时我们部门内部每天还有考核， ...
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