经理在2016年7月6号以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我，公司人事并于2016年7月8号通过公司的邮箱给我发了《协商解除劳动合同协议书 6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 5、以上的通话录单、电话现场录音、本人电脑Foxmail里的电 ...
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我是一名保安！我想问一下！我是一个星期白班一个星期夜班，白班10小时制工作时间！夜班是14小时工作时间！一个星期有一天休息！工作的8小时以外的时间有加班费！然而在这正常上班以外的时间公司有活动需要我们帮忙！又要加班大概3到4个小时左右！这个时间是公司 ...
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年了，由于长期长时间的工作原因导致颈椎及腰椎部位疼痛不已，现在无法正常上班，经多方治疗病情仍反复无法正常上班，现已在家休养2个月了，公司方面以休假2月 2年的社保和公积金，如果打官司之前10年未交齐的社保和公积金能否让公司全部补上， 另外自己是否能申请工伤陪偿，自己需要做哪些准备或收集哪些资料，谢谢！ ...
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招到人，且我原本工作内容没人会处理，所以被公司拖了两次，一次到8.21一次到9.11。在那段时间我原本在外面面试的公司的offer都已经来过，且 公司算法9.11离职时5000，需要我退还3000，如果算上公司应该为我交金的钱，公司正常需要打给我的工资是7200.，公司工资是从26号到下个月的25号来 ...
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A，原LB公司的员工，2014年6月—11月期间月工资一直按照底薪1800元/月足额发放，其他员工工资也是由A按照底薪、业绩、奖金、出勤情况等正常流程制作表格 第一个问题：离职后A和LB说过工作交接的问题，她让A和兼职会计把财务账交接就可以。后来利用兼职会计中午下班时间，A和会计一起把账目全部交接清楚 ...
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现在有两个问题还请各位律师帮忙解答下： 1.全勤的100在计算每日工资时他是不加这100的，全勤奖不也是奖金吗，计算加班基数时 法定节假日11天，周末104天，2015年正常工作时间为250天。 算出每月平均工作20.83天/166.67小时。 那么我的每天工资=1700/20.83=86.61元 每 ...
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受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 这两条我们都符合，但公司说我哥的动脉瘤是本来就有的病，公司不承担全责，我们也要承担费用。 我哥一直以来身体都很好，体检中血压也一直正常，今年39岁，这么多年来都没有发病，这次动脉瘤突然破裂肯定与处理事件时情绪激动 ...
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龙宾馆老庙岗旅游项目经营，当时受到广水市委、市政府、水产局及银龙公司的热烈欢迎，并签订了长期的租赁合同。我随即开始投资，恶梦也立刻降临。05年6月我在 可行性结论报告（有附件）。但事后因广水市委的种种说词，影响了市政府的正常工作。 六、就在我左盼右盼没有结果的情况下，我于2011年向湖北省江苏商会反映 ...
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和公司签的劳动合同中写的是“甲方实行标准工时制度，即甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，乙方的职位实行标准工时制”，“休息休假，甲方 早晨8点半；还有一个定义为“正常班”也是从晚上8点半到第二天早晨8点半；另外周末是不定期加班。以4月份为例，个人工作时间安排超过280个小时。 咨询下 ...
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协议所指的商业秘密，包括但不限于：战略规划、经营计划、预算、公司文件、报价信息、内控成本、客户名单、营销计划、谈判内容、采购资料、定价政策、财务资料 或乙方从甲方领取工资、报酬为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期限。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所 ...
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