的也是只打早上上班和晚上下班卡,并且周六要加半天班固定的,周日有时侯加班.公司造假,本人不与认可公司做的上班考勤制度,理由是重来没收到那个 厂规厂纪,进行处罚,并出出发通告.这条本人不认可.本人本人从没接受工作调动,并且公司2013年产值月工资条显示降薪克扣工资,调动也没跟本人协商确认,本人至今厂都 ...
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进行修改。而这种单位单方面举证能算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生劳动争议后就才开始 可以认定我旷工。连省仲裁的人都这么说。让我们怎么维权啊？？？！！ 现在公司怎么做都不怕，可仲裁的回复太让人心寒了。。。我该怎么做？？...
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有限公司所颁布的规章制度，并对规章制度内容完全了解。本人将遵守公司规章制度及其他文件的规定（如员工考勤和休假管理制度）。对于因公司管理需要或国家新法规对本制度内容 确实是人事经理的错误，我们会建议她辞职的。结果人事经理不接受，并对公司提出，他们如果有异议自己去提交劳动仲裁好了。 事情就一直这样拖着我们 ...
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我请假十天真会被开除吗？ 二、如果我被开除了能得到补偿吗？ 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、加班等项目。 关于迟到、早退 2、考勤记录：上班时间为八点半到下午五点。上班前/后打卡方能计算工时，考勤次数及时间以打卡机 ...
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我因为劳动合同纠纷申请了劳动仲裁，仲裁申请书中提出要求被申请人提供工资表和考勤表，以便对各申请事项进行计算，但举证期内被申请人未提供工资表和考勤表， ，我口头讲去掉我需承担的保险后工资拿2500元，企业当时没有表态。公司没制定工资分配和支付制度，又没有制定集体合同和规章制度，但两个月后和后期人员讲工资 ...
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证实，甲方内部重罚（ 1-3个月基本工资）。 三、工作时间及考勤制度 1、工作时间采取电子指纹考勤，一日四次（上午上下班及下午上下班） 2、作息时间：按 协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 九、补充条款 1、根据公司规定，乙方不得擅自离岗，一经发现，按旷工处理(旷工一天扣除五天工资)； ...
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的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据。 b. 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 2、老李公司每月中旬按时支付工资，但我文中提到的加班费，几年来公司给每个驻外 很晚，每周约有2-3次24点后写日报，老李主管老王每次都评论日报。考勤和日报这2个，同时使用，是不是也能证明老李在加班？ 6、老李以 ...
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，劳动合同也是说了大半年但是一直没给我们签，后来说公司要发展定了制度取消了双休并开始算考勤，周六按本周绩效完成率决定，同样说按绩效没加班费，工资 的时候我并没有同意但是周六我也依然有去上班，也就是说我们每周六去上班其实就是免费给公司加班，上月月底提出离职后周六便没有上班，现在离职后老板就说按制度扣了 ...
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莫名其妙被hr谈话说劝退，而且理由竟是说我考勤问题，违反公司制度，但是我很清楚的记得我有请假单之类的东西，就算是迟到也有被扣工资，且hr从未和 问题要辞退，是综合考量，但是我的本职工作从未出现任何问题，反而只有好，没有坏！且公司在8月份就决定辞退我的时候，并没有告知我，而且主管和我谈话的内容也是组织 ...
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在201年,6月37.4月5月一9日,10月、无故旷工 违反公司着勤管理制度:按公司考勤管理制度,是自动离取并扣除所有工资 现在以认识了错误经过站长协商:保证以后 的工作中、不送到、不早退、不缺度、遵守公司制度、并不会给站点造成数据影响 如果再触犯公司制度或无故给站点造威不好的影响本人愿意接爱公司考勤 ...
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