解除我劳动关系写（我协同经销商弄虚作假）！我3月开始找工作，去几家公司面试全部合格！但聘用公司职前调查我调查出我离职证明写（协同经销商弄虚作假）这个问题 面向密云劳动仲裁人员和今麦郎饮品人资部提出来了公司不给开具失业保险证明,答应可以开具可是到现在也没有回复我！ （根据劳动法公司不给员工签劳动合同双倍 ...
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内。 1.5 乙方对任何信息的性质、保密程度不明确的，应有责任向甲方高级管理人员寻求书面确认，如果乙方收到保密性不明的信息，乙方同意将其视为商业秘密，除非该 ，以及其由于履行本合同而创作的最终工作或作品，将不会造成对任何其他人或其他实体的任何该等知识产权或其他权利的侵犯。 4 专属聘用制度 4.1 除 ...
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内。 1.5 乙方对任何信息的性质、保密程度不明确的，应有责任向甲方高级管理人员寻求书面确认，如果乙方收到保密性不明的信息，乙方同意将其视为商业秘密，除非该 ，以及其由于履行本合同而创作的最终工作或作品，将不会造成对任何其他人或其他实体的任何该等知识产权或其他权利的侵犯。 4 专属聘用制度 4.1 除 ...
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年。1996年6月—2008年2月被广东省南华工商学院（以下简称“南华”）聘用，任副教授、教授、环境艺术系主任，为“南华”创办环境艺术系新专业。（ 合理流动》国发[1986]73号文都规定：“辞职的专业技术人员参保前在原单位的连续工作年限可以按规定核定视同缴费年限”。 劳动部发[2007]28号、粤劳 ...
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年月日到年月日止 三双方收益分配：合作期间的收益完全按甲乙双方认可的**代理公司经纪人管理办法执行（具体见背面）合作期间的医疗保健交通保险劳保等所有费用 经纪人业务报酬分成的权利 乙方有按约定享受工作和休息的权利 2义务乙方工作中有服从甲方统一安排，按员工守则聘用合同及管理办法约束行为和接受甲方管理的 ...
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麻乡供销社，为临时聘用，所谓的临时工。并于１９８６年７月。被湖南烟草永兴分局因技术人员短缺为由。调到烟草公司工作。并签订长期用工合同；一直工作到 公司协商无果.于是提出上诉。希望通过法律得到他们应得的待遇.经几级法院审理，判定要求公司补办.永兴烟草方面以各种理由推脱不于办理。我父等几人因存有异议要求 ...
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。期间虽然我多次要求其在我们之间草拟的聘用合同上双方签字生效，但是资方总经理崔克春却迟迟不予签字，本人觉得已是退休人员，不在属于法律意义上的劳动者了，故 的各种管理规章制度，并经其审核承认形成了公司的正式管理文件并在全体职工大会上宣读。并同时兼任工艺员、核价员等职务。工作期间没有明显不称职之处，资方也 ...
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劳动安全 1.乙方在聘用期间应自觉按照安全规定操作，确保自身和他人安全，遵守交通规则，爱护车辆，遵守甲方规章制度。 2.乙方有权对管理人员违章指挥、强令 ，协议自行终止。 3.有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金： （1）乙方严重违反用人 ...
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内部、外部的无关人员泄露;不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密;不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本;对因工作所保管、 于甲方期间,承诺不直接或间接从事同甲方具有竞争性的业务,不得同时接受甲方竞争对手的任何形式的聘用,不为甲方竞争对手提供任何形式的咨询、顾问服务。 ② 乙方因 ...
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