呢？ 其实关于产假工资的事情，我在休产假之前，公司主任也跟我说过：“产假期间，工资照常发放。”当单位主任，让我签一个莫名其妙的协议后，变卦为“产假后回来正常上班3个月后，才会给产假工资。”当我回来上班后，拿着所有生孩子的材料去领产假工资时，单位主任又说了 ...
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各种违反劳动法行为。试用期两个月以各种理由不给我们补上“五险”，强制每天加班三小时，和周末加班，却不按照1.5倍和2倍给员工工资，希望您能告诉我 具体一点说一下我们的情况。5月份面试合格后，说先去苏州公司出差两个月，说之后回到天津分公司上班。可是7月回到天津之后才发现，原来天津分公司居然还没有注册成立 ...
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月，每个月200多。培训期工资是每个月1000.4个月过后是4000-5000.招聘的那个人用我的手机半强迫式给我申请，后来有贷款公司给我打电话我觉得不确定，不靠谱 想问您一下。1.说培训4个月实际只有三个月，课时费两万两千八我还要交么？2.说是培训后介绍工作实际也没有，并且半强迫式给我贷款，当天申请 ...
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时主管说试用期一个月，工资4千，但后来做满一个月后通知我说试用期3个月，我忍了，后来发工资时说好的4千变成了3千5，我也忍了，因为这些时间都已经过了 了，等过一年再换新工作（因为小镇工作不好找）。 刚过三个月试用期的时候大概是5月底了，主管突然通知我说要辞退我，而且让我明天就不用来了，我做得好好的什么 ...
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对警察说是公司拖欠工资我想拿些货在手里，等公司给我工资在把货还给公司，进入公司做出单子后又想放弃了警察说工资纠纷找劳动局，这样拿货违法，警察做了出警记录， 协商不成找劳动局，然后警察走了 我想知道当时警察没立案，几个月后还会再立案吗，我到劳动局投诉公司，公司会不会用这件事要挟我，这个事发生在在职期间， ...
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，在分期乐上给每人贷款2万元。进公司后才知道是培训机构，骗取钱财。因已经办理分期乐贷款不退还钱，学不学是自己的事。只能学三个月。之后答应每月2500 ，毕业后可以留在本公司工作也可去子公司工作每月扣去还款1380元，还可剩下4000+工资。但最终发了前两个月工资，第三个月并未发。三个月后也并未履行诺言 ...
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一个职工辞工了，到发工资那天，公司却不给发放全部的工资，而是扣了一半的工资，他说当时他们公司有个制度表里面写到说规定三个月后辞工才把全部工资发完，不到三个月 工资发完给我，而又去背面复印那张制度表，我是没签字的，这样可以维护回来吗？您说现在怎么办？我该怎么维护我的个人权利？希望能得到您的帮助，谢谢。...
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5月12号入职签订劳动合同，试用期为三个月，三个月后我在OA提交转正申请，直系领导已批准，大领导一直卡住，不说“通过批准”也不说“不通过”，一直 这个岗位；预计接下来我会被告知“试用期不符合要求，辞退”或“公司要求转岗，经双方协商不一致，辞退”。 证据：公司每两个月进行一次绩效考核；试用期间有5月、6 ...
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其声称该分公司正在组建班子需要大量召集人手，说试用三个月之后如果合格就转为正式职工，然后三个月又三个月不断以分公司组建程序尚在完善或观察考核 加班为目的威胁我和预算人员签下的承诺书等等……以及一个从进入这个公司开始就单独建立作为工资账号的重庆银行账号……请问这些足够成为劳动仲裁时作为事实劳动关系的依据 ...
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弄的太僵，所以原因写的较含糊，说的是个人不适应公司现在的岗位工作。 3. 公司口头回复，要求2个月后才可以离职，否则不给我发工资 4. 截止目前，我的3月及4 、4月少发的工资及5月工资，补偿我在公司做了三年，所以要求加三个月的工资补偿）(劳动法46条、47条） 3. 关于劳动法第85条是怎么用的？...
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