，又新来了人事经理和老总）之后人事部打报告给公司，公司领导不同意给我发，也就是说从转正到2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次解聘事件是因为公司不想给 的，就想解聘我，多给我一个月工资，我想请问这种情况下我该怎么办？我的合法权益能受法律保护吗？我应该得到多少赔偿？如果劳动仲裁程序多吗？要多久才能 ...
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，又新来了人事经理和老总）之后人事部打报告给公司，公司领导不同意给我发，也就是说从转正到2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次解聘事件是因为公司不想给 的，就想解聘我，多给我一个月工资，我想请问这种情况下我该怎么办？我的合法权益能受法律保护吗？我应该得到多少赔偿？如果劳动仲裁程序多吗？要多久才能 ...
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我是一家服装门店的员工，目前还在试用期，6月1日转正，上周因病请了一周的假，今天去上班被告知下周没有排我的班，并让我办理离职手续，我说我没有提交离职申请为何要算离职，店长说公司离职不需要离职申请，只要口头提出离职就行，请问这种做法是否合法？这算辞退还是离职呢？...
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签合同的时候规定了2个月的试用期，结果2月以后没有走转正的流程，现在试用期已经过了半个月了，却以不合格为由，要辞退员工，应该怎么要求赔偿呢，另外公司没有缴纳社会保险。...
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好，我是2010年5月28日进入一家公司，当时谈到试用期是3个月到8月28日为止，试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件，试用期过后2010年9月2日与 ，给他带来很多麻烦，还有我在转正时候要求涨工资，单位顶头领导很生气，认为我在比工资会给单位带来不正的风气，所以必须辞退我。 面对这种状况我有权利要求 ...
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本人在7月份进入公司，3个月试用期（未买社保），10月转正，在11月的时候被公司口头告知让我做到2019年1月底，到时候会有人和我交接工作，年后就可以不用来上班了，这种情况，可以拿赔偿金吗？能拿多少呢...
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告诉他明天不用来上班了，我老公没签离职单，因为要求补尝一个月的工资的要求公司不同意。后来我老公申请了劳动仲裁，要求是补偿一个月工资并赔偿2000元因 清单里，包括工资，赔偿金，误工费，精神损失费及申请仲裁产生的资料费及交通费等等，我老公的试用期是两个月，试用期工资是4800元，转正后工资是6000元。...
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在保险公司是2016年10月8日签的劳动合同，现在以考核不合格为由要我主动提出辞职，我想问下这样合理吗，合同上签的试用期在2017年的4 ，还有加的条款是乙方试用期内，甲方依据乙方的岗位需要安排相关考核，包括但不限于新员工培训考核，业务考核，转正答辩，笔试，方案撰写，工作满意度评估等方式，若乙方试用期 ...
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最后一天 公司直接找了一个理由把我开除了 马上要过年了 所有的过年福利都没有了 而且是昨天出的通知 昨天就要我走人的 这种情况是否可以申请劳动仲裁 以什么来仲裁 我来公司时没有给我看任何员工手册以及规章制度 也没有给我看转正的要求。工作期间没有购买任何社保...
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15届应届毕业生，申请过暂缓就业，15年6月9日入职，9月初转正，9月26日突然被人事以能力不足以及与岗位匹配度不足进行口头劝退，叫我月底 时候也并没有谈及经济补偿问题。在职期间无任何违反公司规章制度的情况，而且公司也没有将劳动合同交还给员工，那么经济补偿金加上代通知费的核算数值是不是2个月的工资呢？ ...
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