，当时我同意了，还有就是发第一个月工资的时候少发了我一般的金额，我问了人事，人事也回答说是算错了，说下个月补发，我当时答应了，请问现在我的诉求是 我认为是恶意少发，我可以通过什么办法维护我以上的权益1如果走劳动仲裁，对我之后择业有影响吗？ 2人事很嚣张，说就是把你裁员了你有能怎么样 这类的话，这算是 ...
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没有正常给我结算，入职了两个半月的时间，公司也没有给投社保，签过劳动合同，总公司现在不给我们。工资发放分为两部分，一部分是公司对公账户转账，一部分 没有劳动合同，打卡记录，只有公司给我下的offer已经平时跟老板人事工作的聊天记录，我可以申请劳动仲裁保护我的权益吗大家好我以上的描述，仲裁的话能确认劳动 ...
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（我工作的单位）忽然要求解除劳动合同，我应该怎么办，怎样提出补偿？外企代表处（我现在工作的单位）如果把我退回到人事代理公司待岗怎么办？ 谢谢！！ 业务萎缩，用人减少。但是并不符合劳动法规定的经济性裁员的条件，应该属于违法解除劳动合同，按照劳动法有关给定应该补偿2N+1的工资，但是公司只补偿N+1，否则 ...
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公司，未续签劳动合同，后续也就一直没有操作，本人又是劳动合同事务处理的执行者，在公司职位为：财务兼人事行政。那今年开始公司不景气一直没有收入，公司也就剩下两名员工（ 谢谢了。最后在补充下，我之前的工作都是做财务工作的，是到这家公司以后，人事这部门一直没人，老板就是直接让我兼做的，公司不大，人员比较少。...
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上级主管部门总局人事局说：我们没有强制权，只能帮你与你所属的基层单位联系。我历经的过程如下： 1.地方政府仲裁委不管林区企业的事。 2.林区企业所设劳动仲裁，不管涉及劳动人事的事。 3.林区没有劳动人事仲裁机构，法院只能受理仲裁前置过的案子，所以不能立案。 4.法律缺位 ...
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解决时，原单位提供了一个方法，说是可以自己先到劳动人事代理处先办一个帐户，于是本人就自己到人事代理处办了一个帐户，并将应该由单位缴纳的 我的维权次数}，误工费 30*100=3000 元。 第三、因单位过错造成本人多支付的人事代理费5*12*25=1500 第四、给职工交纳五险一金是单位的法定义务。除 ...
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因为是学生还签订了个培训附属协议，2013年1月公司改革后又出台了一个公司的劳动人事管理办法，里面对培训期做了一个说明，超过多久培训的要为公司服务多久，现在 不想在公司工作了，公司还能以我们当时签的培训附属协议或现在公司出台的新劳动人事管理办法要求我们赔款才能离职吗？（我的合同是08年签的，公司出台的 ...
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浦劳人仲(2011)办字第5XXX号 上海XXXX科技有限公司： 本会已受理申请人李XX与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且公司负责人下落不明，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达浦劳人仲(2011)办字第5118号仲裁裁决书。 ...
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冷传播有限公司担任动画师一职，在该公司入职时我询问该公司的人事管理人员，劳动合同相关时说没有劳动合同，下班时间虽然定了在6点半，但是从来未准时下班过， 作为工资支付凭证，该公司是以打卡上班的，每天加班的话是写一个小条，交给人事，本人没有考勤、加班凭证，公司同事的话应该会有一两人可以作证本人的加班事实。 ...
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您好，请问领导让回家休息合法吗？敬请有劳动合同、劳动关系、人事管理方面经验的律师联系解答，非常感谢！...
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