协17名女工在该矿上班的男家属的方式，强行要求解除劳动关系，签定解除劳动关系协议，对于不签解除劳动关系协议的女工，停止男家属在金龙煤矿上班。 解除劳动关系 最长的工作年限7年，工作年限少的也有2年，煤矿方面从来没给17名女工签定任何劳动合同和劳动协议，没有办理任何社会保障。严重违反劳动法和劳动合同法的 ...
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协17名女工在该矿上班的男家属的方式，强行要求解除劳动关系，签定解除劳动关系协议，对于不签解除劳动关系协议的女工，停止男家属在金龙煤矿上班。 解除劳动关系 最长的工作年限7年，工作年限少的也有2年，煤矿方面从来没给17名女工签定任何劳动合同和劳动协议，没有办理任何社会保障。严重违反劳动法和劳动合同法的 ...
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在仲裁庭承认了是单位单方理由解除合同和未办理解除书面手续,但不认同劳动关系坚称是劳务关系,仲裁委不认同高院司法解释3,而是按上海2003年的条例认定为特殊 的,而据说上海不执行高院司法解释3,我可以改变仲裁申请时的劳动关系改为劳务关系或特殊劳动关系提起我要求单位履行合同并支付违约期间的工资吗?望法律 ...
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8月初的时候才搞背景调查，证明我在上一家单位的工作经历存在夸大的成分，认为劳动关系无效，仲裁支持了单位，我不服仲裁裁决，提起了诉讼，一审法官除了不支持加班 ，二审调解了，二倍工资成立，单位已经给我二倍工资了。现在我已再申请劳动仲裁，请求裁决当初还没有提出的部分，现在还没立案。我提出了赔偿金，延迟支付 ...
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还有文档等作为证据(都放在光盘中,其中可以充分证明三个老板之间的合伙人关系,也谈到了公司拖欠别人工资没给的事) 开庭时,仲裁员说我提交的证据 举证,故无法确认时效的起始时间,公司应就此承担相应不利后果,仲裁委 支持了我们存在劳动关系,限定单位10日内支付我的工资. 但是矛盾的时候,驳回了我要求双倍工资 ...
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员工工资，停交社保、公积金。同年9月份，中级法院开庭时，公司当庭提交：解除劳动关系通知书，内容为：严重违反公司规章制度，的行为如下，1、长期拒收公司通知，不 离辞？员工答复，2017年1月1日邮件退回之日离职。此邮件是根据劳动合同约定地址邮寄送达，公司拒收退回。 请您帮忙指点指点该怎么做比较有利： 1 ...
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起诉的诉讼时效的时间是当时按照我领取不存在劳动关系的判决书开始计算还是以法院判决的判决书上的时间为准您好，我申请确认劳动关系，但是结果不存在劳动关系，所以就以雇佣关系来请求赔偿，想请问诉讼时中的时间是按照我领取不存在劳动关系的判决书开始计算还是以法院判决的判决书上的时间为准...
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起诉的诉讼时效的时间是当时按照我领取不存在劳动关系的判决书开始计算还是以法院判决的判决书上的时间为准您好，我申请确认劳动关系，但是结果不存在劳动关系，所以就以雇佣关系来请求赔偿，想请问诉讼时中的时间是按照我领取不存在劳动关系的判决书开始计算还是以法院判决的判决书上的时间为准...
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XX投资有限公司: 本人XX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX，于2015年XX月XX日与公司建立了劳动关系，至今已在公司工作了8个月。现由于公司不及时足额支付 不按照合同规定的日期发工资，现在本人想与公司解除劳动关系（辞职），写的这封接触劳动关系通知书，专业认识看看写的有纰漏吗？还有通知书寄 ...
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招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任》裁定他和承包商之间存在劳动关系，承包商不服从裁定，到河口区法院起诉，河口区法院判定不存在劳动 关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)中第四条与劳动合同法第94条把承包商和包工头一起列为被告进行起诉，如果起诉承包商和包工头两者，如何 ...
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