了一个“见习合同”，时间是6个月，今年见习期满公司和我签劳动合同，劳动合同上写：试用期0个月，而且在工资方面商定1800元，但合同上写1000元，问公司负责人，说“还有800发给你现金”？这个合同合理吗？有没有违反劳动法啊？而且这家公司发工资没有工资单，拿工资的时候也看不到具体的明细表， ...
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你好，我与上个公司签订了试用期合同但是没有签订劳动合同，因为试用期天天加班所以就直接走人了没有提前三天说，那么我能要求他们完整支付上班时间的工资吗？没有签劳动合同，试用期合同是不是也是无效的？...
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您好，我在2015年8月24日与公司签订1年劳动合同，试用期为1个月，在9月26日因受伤请假养伤，事后电话公司，公司说我已经被做离职了，没有 也有相关规定需补偿2个月工资。这些公司都没有给我，也没有通知我，请问我现在该怎么维权呢，劳动仲裁需要什么材料？在试用期解除单方面解除劳动合同且未做任何书面通知...
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转正，我想离职，之后把自己做的设计文件删除，这样违法吗？没有签订劳动合同。我是一名设计师，公司承诺试用期3个月转正，试用期工资很低，期间一拖再拖，让我做很多工作量却不给迟迟不给转正，也一直没有跟我签订试用期合同，已经试用4个月了，还要再延长一个月试用期，我现在想离职之后把 ...
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我签了3年的劳动合同，约定试用期6个月，虽然递交过转正总结，也没有通知我转正了，但是总共工作了14个月后，公司以未通过试用期为由解除劳动合同，这样的话，我的赔偿包括哪些呢？是否可以认为用人单位事实上造成了整个工作期间均处于试用期，这样的的行为是违法约定试用期的行为？...
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我以后不用来上班了，没有任何正当理由被辞退，只是支付了我半个月的工资，我能否按照劳动合同法第39条，40条，48条，要求公司额外支付一个月的工资和双倍赔偿金？ 用人单位没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期，在这种情况下用人单位与劳动者是不是事实劳动关系？？现在公司因 ...
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，并注明了是工资）的双倍进行赔付，也就是说再支付一遍这三个月的工资。因为签订一年劳动合同的试用期不能超过一个月。但公司说，我们建立实际劳动关系是从 ，且按合同的1100赔付，不按实际工资赔付，这合理吗？我应该怎么反驳公司呢？试用期没有签订任何合同跟协议，是按合同上的1100赔付还是按实际工资赔付呢？...
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签合同了，大伙填表签字按手印什么的折腾完了，后来得知我们是单方签字，用人单位没有盖章，小道消息得知说是得等到7月份涨完工资后在给交。 另外一个问题，2012 3点我们想咨询一下律师，根据新的劳动法【三年以上无固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月】这一规定，目前在岗职工是否可以像劳动仲裁 ...
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之前所在单位工作3个月，现已辞职。面试进公司时，口头约定试用期为3个月，入职到辞职期间公司并没有和我签订劳动合同。我想问下这种情况下试用期应该如何 一个月后其余月的双倍工资？ 2.关于交金的问题，入职以来前单位以正在试用期不予交金，这样是否符合法规？我是否应该追讨这部分款项 3.工作期间，公司提供的 ...
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2014年10月15日我入职一家小公司，没有签定正式劳动合同，试用期三个月，入职时与公司签签了一份试用期合同及承诺书。干了2个月，昨天（12月17 的意思是让我等到有新员工并由我培养出来才能离职。 以下是我觉得不合理的条款，请帮忙看 1、试用期合同书：a.若工作未满1个月（30天）%E试用期3个月合同 ...
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