了一个“见习合同”,时间是6个月,今年见习期满公司和我签劳动合同,劳动合同上写:试用期0个月,而且在工资方面商定1800元,但合同上写1000元,问公司负责人,说“还有800发给你现金”?这个合同合理吗?有没有违反劳动法啊?而且这家公司发工资没有工资单,拿工资的时候也看不到具体的明细表, ...
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你好,我与上个公司签订了试用期合同但是没有签订劳动合同,因为试用期天天加班所以就直接走人了没有提前三天说,那么我能要求他们完整支付上班时间的工资吗?没有签劳动合同,试用期合同是不是也是无效的?...
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您好,我在2015年8月24日与公司签订1年劳动合同,试用期为1个月,在9月26日因受伤请假养伤,事后电话公司,公司说我已经被做离职了,没有 也有相关规定需补偿2个月工资。这些公司都没有给我,也没有通知我,请问我现在该怎么维权呢,劳动仲裁需要什么材料?在试用期解除单方面解除劳动合同且未做任何书面通知...
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转正,我想离职,之后把自己做的设计文件删除,这样违法吗?没有签订劳动合同。我是一名设计师,公司承诺试用期3个月转正,试用期工资很低,期间一拖再拖,让我做很多工作量却不给迟迟不给转正,也一直没有跟我签订试用期合同,已经试用4个月了,还要再延长一个月试用期,我现在想离职之后把 ...
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我签了3年的劳动合同,约定试用期6个月,虽然递交过转正总结,也没有通知我转正了,但是总共工作了14个月后,公司以未通过试用期为由解除劳动合同,这样的话,我的赔偿包括哪些呢?是否可以认为用人单位事实上造成了整个工作期间均处于试用期,这样的的行为是违法约定试用期的行为?...
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我以后不用来上班了,没有任何正当理由被辞退,只是支付了我半个月的工资,我能否按照劳动合同法第39条,40条,48条,要求公司额外支付一个月的工资和双倍赔偿金? 用人单位没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期,在这种情况下用人单位与劳动者是不是事实劳动关系??现在公司因 ...
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,并注明了是工资)的双倍进行赔付,也就是说再支付一遍这三个月的工资。因为签订一年劳动合同的试用期不能超过一个月。但公司说,我们建立实际劳动关系是从 ,且按合同的1100赔付,不按实际工资赔付,这合理吗?我应该怎么反驳公司呢?试用期没有签订任何合同跟协议,是按合同上的1100赔付还是按实际工资赔付呢?...
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签合同了,大伙填表签字按手印什么的折腾完了,后来得知我们是单方签字,用人单位没有盖章,小道消息得知说是得等到7月份涨完工资后在给交。 另外一个问题,2012 3点我们想咨询一下律师,根据新的劳动法【三年以上无固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月】这一规定,目前在岗职工是否可以像劳动仲裁 ...
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之前所在单位工作3个月,现已辞职。面试进公司时,口头约定试用期为3个月,入职到辞职期间公司并没有和我签订劳动合同。我想问下这种情况下试用期应该如何 一个月后其余月的双倍工资? 2.关于交金的问题,入职以来前单位以正在试用期不予交金,这样是否符合法规?我是否应该追讨这部分款项 3.工作期间,公司提供的 ...
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2014年10月15日我入职一家小公司,没有签定正式劳动合同,试用期三个月,入职时与公司签签了一份试用期合同及承诺书。干了2个月,昨天(12月17 的意思是让我等到有新员工并由我培养出来才能离职。 以下是我觉得不合理的条款,请帮忙看 1、试用期合同书:a.若工作未满1个月(30天)%E试用期3个月合同 ...
//www.110.com/ask/question-3110888.html-
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