时间，交到负责人事的行政手上，学校并没有马上盖章签字，新学期开学后，也不还合同给我们，有人去问，或是说不在这里，或说学校还没签。聘用时间上也有 《新劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。现在学校出具的终止合同聘用书证明”以合同期满，按双方签订的聘用合同规定终止聘用 ...
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合同要求，按时按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行定时工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作 甲方按照有关公司制度为乙方提供其他福利。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并 ...
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公积金扣款也按最低工资标准。 2020年3月20日，与公司续订劳动合作，合同期为三年。合同里写道基本工资2010+固定加班工资4990元/元。公司也是一直按 社保和公积金扣款也是按这个最低工资标准。 我能否申请劳动仲裁，或者去哪个政府机构，去要求解除劳动合同，并要求公司补缴过去四年没有足额缴纳的社保和 ...
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、失业险、房屋公积金等，我于2016年8月31日与原单位合同到期，原单位拒绝续订劳动合同。拒绝补偿2009年10月份至2012年9月份的补偿。请问我能否 缴纳养老保险、医疗保险、失业险、房屋公积金等的资金上的补偿款吗？未签订劳动合同期间，不再续签怎样补偿？ 2、请问：从2012年9月份至2016年8月 ...
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看到劳动法中有一条为：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 本人已和用人单位签订过两次合同，再签就是第三次了，是不是我向单位提出签订无固定期限合同 ...
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月入职的，在公司做清洁工，但该员工入职前就已年满60周岁。现公司与该员工签订的劳动合同将于2015年2月28日到期，考虑到该员工的身体状况，决定在合同期满时就与该员工终止劳动合同关系，不再与该员工续订劳动合同并提前一个月通知到该员工。请问，公司这样的决定需要支付经济补偿或 ...
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合同期限 1.本合同为固定期限，自2010年3月1日起至2010年8月31日止，为期陆个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 问： 可到目前都没续签合同。我现在自愿申请离职可以得到赔偿 ...
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请问劳动合同法第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 这个十年是从2008年以后开始计算吗...
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我在家超市做电工,现在续订的劳动合同与前一份签订的劳动合同不一致,工作地点不一致,工作时间和工种不明确,我不想再和公司续签劳动合同,但现在的合同也到期满了,我想终止现在的劳动合同,可以的到什么的赔偿吗?...
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合同期限为2007年9月1日至2008年8月31日的劳动合同是否可以享有自2008年1月1日起实施的劳动合同法 “第十四条 （三）连续订立二次固定期限劳动 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ”中的权利 一次合同期限为2007年9月1日至2008年8月31日 二次合同 ...
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