持续到2008年3月我单位被另一家公司兼并，单位被兼并后要求全体员工签订解除劳动合同的协议，因原单位长期未按国家政策标准给员工足额发放工资，我要求补齐工资后 以超过时效不与受理，我要补充的是原单位与我在1996年签订了无固定期限合同，我想咨询如果我向法院提起申诉后有多大的胜诉可能，还有请律师的费用咋算 ...
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又不想依照劳动法支付补偿金，所以两次找我谈话让我自己写辞职报告，再签个解除合同的协议，公司才会支付我一少部分补偿金，补偿的金额被我念出来录下来了， 提出来解除合同，录音里人事经理没有反驳，而且还威胁说如果不同意以公司的方式解除劳动合同就给我转岗或有别的办法，也被我录下来了，我觉得补偿金没有按劳动法规定 ...
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公司与我协商解除了劳动合同，协议上明确说按劳动合同法规定给予我补偿金，但协议上只说了补偿金总额，未说明补偿年限及补偿的月份数，公司只是口头上说按10个月算的，而我应是在公司工作了11年多些，应补偿11.5个月。 公司协议上这样是自相矛盾的，我要求公司加补1.5个月补偿金合理合法吗？ 另协议上有一条说 ...
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公司与我协商解除劳动合同，并赔了赔偿金给我，同时协议上写明了要开离职证明给我 ，，赔偿金拿到手了，但是解除劳动合同的协议和离职证明到现在都没收到，这种情况该如何？...
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份职务聘用协议（协议约定了违约金），现企业被一公司并购了，并购前企业没有和我解除劳动合同和聘用协议，但并购后公司不认可这份劳动合同和职务聘用协议，我该怎么办，这份劳动合同和协议还有效吗？如果有效我去劳动仲裁还是去法院起诉？还是劳动合同去仲裁，聘用协议去法院起诉， ...
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份职务聘用协议（协议约定了违约金），现企业被一公司并购了，并购前企业没有和我解除劳动合同和聘用协议，但并购后公司不认可这份劳动合同和职务聘用协议，我该怎么办，这份劳动合同和协议还有效吗？如果有效我去劳动仲裁还是去法院起诉？还是劳动合同去仲裁，聘用协议去法院起诉， ...
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是否有胜算。劳动合同中关于培训服务期只有两条：1.乙方在合同期间接受甲方提供的价值约人民币8000元的专项教育培训。2.若乙方在合同期未满提前解除合同的，应偿付 约定的合同期限是算培训服务期限吗？在去培训前签订了一个培训服务协议，只签了一份在公司那里，我手里没有。那上面约定培训服务期三年，这份协议有效 ...
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本人2011年10月进入现单位工作，试用期3个月3个月后签固定合同3年，合同上工资待遇一栏空着不填，每个月工资5K直接网银转入银行卡没有让我们签收过 年时间 会不会判定我是默认了降薪的事实，还有合同中后面有一份竞业保密协议要求2年内不能从事同行业但是没有给过保密费，如果解除劳动合同关于这份协议该怎么办...
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除了我上面提到的保密协定，正文中关于主动辞职的说明如下： 员工有权解除与公司签订的劳动合同协定，但必须提前三个月通知公司总经理，并提前一个月提交正式辞职报告 对公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 还有需要说明的是，唯一的一次培训，没有签订培训协议，故没有说明服务期及相关违约金的细节。...
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或幕后指使他人开业等情形。 （二） 乙方的竞业限制期限为 个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。 （三）乙方满足竞业限制各项约定的前提下，甲方 的竞业限制补偿费。违 约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。 第十三条 本协议第十二条关于竞业限制的约定条款的生效条件为，双方劳动关系 解除 ...
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