，对此甲方不得干涉。 8、乙方有权按照《劳动法》等有关法律、法规的规定享有劳动的权力、义务以及休息。如果因为演艺、网络游戏事业的特殊要求需要加班加点的，乙方 才能解决问题时，应该按照以下方式处理： 1、合同期内，甲乙双方中任何一方如不能诚实履行合同及违反合同条款时，视违约情节，按照下列条款单独或并处： ...
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，签订本协议。 第一条 合伙宗旨 甲、乙、丙．三方本着互利互惠、共同劳动、共同经营、共同发展的原则，共同经营 事务。 第二条 合伙企业概况 名称： 经营 。 第二十四条 违约责任 1、合伙人未经其他合伙人一致同意而转让其财产份额的，如果他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让人应赔偿其他 ...
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经常加班。公司是没有加班费这种说法的。工作了两个多月之后公司给我签了一份劳动合同，试用期为3个月，转正工资要另外协商再做定夺。之后过了一段时间，我 老板，我发了一条QQ信息给老板之后没有得到任何回复。之后我把事情委托给上司帮忙处理，他们也帮我转达了这个意思。但是直到试用期过了两个月公司都没有给我受理这 ...
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经营者，双方之间不存在任何隶属关系，乙方不代表甲方行使权利，甲方对乙方员工的劳动关系及行为不承担任何责任。 二、乙方为独立经济实体，对外具有独立承担民事行为 生产的管理工作，在生产过程中的一切安全责任由乙方自行承担。 第九条 违约责任 一、甲乙双方应严格履行合同，任何一方不得违约。甲乙双方任何一方违约 ...
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一个月提前七天向派遣方和劳务中介方提出申请，工资人有清算，这些我都没有违约，但是到我离职之后他们又说我没有做满合同期，要扣去我两块钱一 管理，顶擅管理人员,打架,偷盗等行为造成不良影响,情节严重者一律无薪开除,并送公安机关处理。第三条:劳动合同解除和辞职 1、乙方被公安机关拘留或判刑的劳务合同自行解除 ...
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但不会辞职。是否有可行性，想听律师专业意见。 1995年10月签老的劳动合同： 合同未交付本人，（原因分析可能一份交了劳动局，没有第三份）是否可 法律、法规规定，法律要件错误，是无效或部分无效合同。 合同中违约、解除合同后事宜处理公司按上海市中外合资企业劳动人事管理条列执行。同上原因，是否可以认为没有 ...
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了一份《储备干部培训培养协议》，培养协议规定在服务期内，劳动者提出解除劳动合同应赔偿公司培训费用，赔偿金额=[12000÷3]*协议有效年限的尚未执行的年限（ 案例，了解到劳动部办公厅发布的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指定：试用期内离职不算违约，一律不用赔偿培训费，但是我也咨询过一些 ...
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甲方考核合格后，推荐到XXX企业联盟工作并协助签订劳动合同。 对于乙方在岗前培训阶段违反规则，甲方有权利追究乙方的违约行为。 2．甲方的义务 （1）甲方应按照 对联盟企业的经营管理和知识产权类信息进行保密，若有违反，依据相关法律法规处理。 四、 协议的生效 本协议一式两份，由甲、乙双方合法授权代表签署 ...
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或退出的，或因全部或部分丧失民事行为/劳动能力等原因无法继续履行公司股东权利义务的，则其限制性股权按如下方式处理： 8.1.1 未兑现的限制性股权。对于未 及修正案约定不一致的，在全体股东范围内以本协议约定为准。 第十七条 违约责任 全体股东违反或不履行本协议、公司章程约定的义务，须向守约方承担违约 ...
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的单位大闹（被迫辞掉这份工作）。 2、合理、合法签约了承包合同，院办随意可以违约合同。 3、用高压手段“逼”我们出来办社区医疗站，最后又以不成文 ②根据鄂政办发［2001］65号文件精神解除劳动合同，应征得职工同意，不能搞一刀切，稳妥做好安置和劳动关系的处理工作。 ③大力促进下岗分流职工自主创业，并对 ...
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