定向黑龙江科技大学安全专业，签订十年劳动合同，违约金八万。2013年毕业后安排工作的地方不是合约的一方，工作致今。想要辞职怎么办？要交全违约金么？劳动合同主体变更合同有效么？工作三年违约金是否可以少交？2016年，在公司签了创业交流中心的材料，说是不签不给开工资。...
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让我受骗劳动（做电工）时长一个月加三天而不让签定劳动合同，而我又是在受到所谓主任（现在2015,3,4日时他共管有四个保安再没有别的）在现场的行凶 ,你们以前也没有说有什么这样的程序,再我这是突然的事件,是我想像不到的,我是安全难保才作此举的呀,请求主任放我一马,我用非常恳求的语气说,可主任说:先写 ...
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企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议； 审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议”中听取与审议有什么不同，提出的意见 ...
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年6月签订劳动合同但劳动合同，合同公司被收回后本人并没有拿到响应的一份合同，至今并未给本人参交任何社会保险，2013年7月因政府安全生产委员会下发的《提示函》2013（38）号和安全生产监督管理局下发《强制措施决定书》2013第二科001号要求公司于2013年7月5日关闭停止生产。至今 ...
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工作两星期，要求签下一年服务协议，本人觉得这部分有触犯非法劳工范畴及该劳动合同签处过程是否合法。 2012年4月公司广州分店开业，营业时间每天10:00-22: 需要告病假修养，但每次都有相关证明文件。本人两次身体不适迟到30分钟，因安全问题9:30-10:00店铺闭门，不能进店打卡考勤，待可打卡考勤 ...
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企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议； 审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议”中听取与审议有什么不同，提出的意见 ...
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不让我们看合同的内容，只是口头阐述了一下，人事主管告诉我们这次去路上的安全问题还有会产生一些费用如果没有做满一年而辞职这些费用将由自己来承担等等，当时我犹豫了 后来人事主管因我说话太直和同事相处不和谐，对公司产品不太熟为由和我解除劳动合同，当时我们同事都觉得很突然，而我情绪及为低落并没有和公司有太多的 ...
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得到保障。在辞退我的时候却说我上班没有打卡。进公司五个月不但没有与我签订劳动合同更没有人要求过我上班必须要打卡，（因为我的工作性质是24小时待命的， 也没有一个人上班是要打卡的，再由于我的工作范围是负责整个集团公司的煤气站技术和安全工作的。新厂老厂两边跑的。也没有固定的上班地点。在我任职的整个期间我 ...
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有3个部分。1经过伤残鉴定的一次性伤残补助金。（8级为10个月)2.解除合同的一次性医疗补助(8级为7个月）3.一次性就业补助（8级为7个月） 1.乙方已经深知甲方的性质，工作条件，工作地点。职业危害，安全状况，劳动报酬等情况 2.双方约定：在合同期间，甲方的原因致使乙方待岗，在乙方待岗期间，甲方给予 ...
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诚物流园仓储作业人员 相关工作内容，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 四．劳动保护和工作条件 1、甲方为乙方提供生产所需的劳动 、战争等等）。如有严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同并提前通知乙方。 八．注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担 ...
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