时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以主观判断，理由为不服从管理，并非本人的胜任工作与否 管理员”培训，目的是为了进行备案。该培训并非本人的职责范围内工作，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需 ...
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时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以主观判断，理由为不服从管理，并非本人的胜任工作与否 管理员”培训，目的是为了进行备案。该培训并非本人的职责范围内工作，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需 ...
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需要按87条赔偿双倍的补偿金，现在酒店方不承认，是否通过劳动仲裁可以解决问题。 本人在酒店工作近两年，无重大过失，事情是因为不尊重上级领导能开除我的，但是 店方要求将我调离原工作岗位，本人以同意平级跳动，但是酒店方要求降级降薪，协商无果，酒店给出不服从领导安排，不给与工作机会，按劳动法36与47条给与 ...
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我是沈阳铁路局员工，有很多问题想咨询资深律师，因为铁路是黑老大，不容易打官司啊，全路局职工怨声载道，无处伸冤。忍气吞声只是为了赚取活命钱不得已啊。沈阳铁路局 以上，甚至调到所谓的劳调站（另行分配到最次的工作岗位）只发给每月约360元生活费。 按照《劳动法》之规定，沈阳铁路局职工严重超劳，并且不给任何的 ...
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您好，我是沈阳铁路局员工，有很多问题想咨询资深律师，因为铁路是黑老大，不容易打官司啊，全路局职工怨声载道，无处伸冤。忍气吞声只是为了赚取活命钱不得已啊。 元以上，甚至调到所谓的劳调站（另行分配到最次的工作岗位）只发给每月约360元生活费。 按照《劳动法》之规定，沈阳铁路局职工严重超劳，并且不给任何的超 ...
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您好，我有三个问题。1.我所在单位的领导换了，但在前任领导时期欠了三个月工资，到现在还没给，如何讨薪？2.新领导上任后，虽然在原岗位的员工从事之前一样的工作，但在工资降低了，是否符合劳动法？3.原来带薪休假的工资和岗位工资一样，但现任领导来后下发文件，一律只开1000元，是否符合劳动法？...
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您好，我有三个问题。1.我所在单位的领导换了，但在前任领导时期欠了三个月工资，到现在还没给，如何讨薪？2.新领导上任后，虽然在原岗位的员工从事之前一样的工作，但在工资降低了，是否符合劳动法？3.原来带薪休假的工资和岗位工资一样，但现任领导来后下发文件，一律只开1000元，是否符合劳动法？...
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服请长假需要帮忙几天。新入职半个多月后，说要我学习客服部的一个岗位，平常做两个工作，人事看情况给工作量，每天都得一直有事情做。不能接受就选择离职。人事工作是 服跟单是明天都有的忙的，所以我不能接受，工作量太大。工资就是普通文员的工资。公司现在要我写离职，请问他们触犯劳动法了吗？我要如何维护自己的权益。...
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月13日当天到劳务公司报的名，下午劳务公司给我打电话说有一个工作岗位暂时有空缺，还说那个岗位以前是一位正式工干的活，因那个正式工怀孕休产假，所以先让 理由要求工厂或者劳务公司给予补偿或者是双倍的工资吗？ 请你们通过有关劳动法的相关内容来帮我解答一下问题好吗？ 我们都是守法的人，我想通过法律的途径来维护 ...
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应聘时公司说工资是1300-1600元，但现在是说工资是850元底薪+300元岗位奖金+60元饭贴+100元中晚班费=1310元，这个包含所用津贴在里面的 吗？ 3，因为是酒店性质的24小时服务行业，是否加班时有享受加班工资的权利？ 4，劳动法是否规定一个月工作时间应该是120小时，那我现在一个月工作 ...
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