从处理决定之日起就不用上班了。这马上就过年了，工资不开，每年年底的年终奖也没有，我出来打工不就是为了养家糊口，我家中有老人和孩子，都需要我 离职公司能否给予我发放离职补偿？我能取哪些补偿？ 3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定，不用赔偿的情况： ⑴严重失职，营私舞弊，给用人 ...
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果燃合同，去年5月份转岗到龙图，又签的龙图的合同。按照劳动法，我应该工龄从15粘入职算，我应该是3个月补偿，而且12月底考核了绩效，我是否应该得到年终奖？...
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打扰您，个人想咨询下关于公司裁员赔偿方面的问题，想知道我如果被裁员按照劳动法能领取多少赔偿？最好有相应赔偿明细清单，谢谢了！ 工作情况如下：1、 7月30或8月被裁员； 2、目前12个月工资总额：183342.46（其中含有年终奖及法定节假日加班费）； 3、2011至2015年一共28天年假未休假（但 ...
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您好，本人现32岁，在公司已工作十六年，现我们无故被辞退，请问我们能否要求公司按双倍赔偿金来赔偿？如果按劳动法第47条一年一个月（年收入月平均工资）工资赔偿，其中（住房公基金，节日加班费，年终奖，防寒防暑补贴，效益工资）有哪些可以包括在其中？假如公司只按十 ...
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32岁，在公司食堂已工作十六年，如今无故遭辞退，请问公司违反劳动吗？我们能否要求赔偿双倍赔偿金吗？如果按劳动法第47条一年一个月（年收入月平均工资）工资赔偿，其中（住房公基金，节日加班费，年终奖，防寒防暑补贴，效益工资）有哪些可以包括在其中？假如公司只按十 ...
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要辞退我，如果我不同意，双方未达成一致，是否就属于非法辞退？按照劳动法，是否可要求获得2倍工资赔偿，我的情况是从试用期开始时计算本单位工龄还是从签订正式合同开始计算？月工资是指税前还是税后？是否包含年终奖？是否需要申请劳动仲裁才能获得这样的赔偿？谢谢！1...
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关于企业员工社保缴费基数等一事，我想咨询一下关于企业单位给员工的社保缴费基数不足〈比如年终奖等最近几年都未拿入〉。能补缴不足的这部份吗？ 职工年休假一事，公司一刀切，普通员工只要满一年以上的工龄至退休年休全部10天，按照劳动法规定年续工龄20年以上可享受15天的年假，我已有三十几年的工龄，能否 ...
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一个刚刚上市的公司收购合并。我们不去新公司上班的员工全部辞退。并承诺按劳动法一年赔偿一个月工资。没有下发正式通知而是出了个这样的又件让我们签字 劳动关系的违约金（或补偿金）事宜达成一致。 1、甲方支付乙方薪酬福利（包含年终奖、过往出差报销费用、项目提成等）等所有待遇结算至 2016 年 3 月 31 ...
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《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 是这样的么 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还调休，受不了离职，年终奖都不拖着一半不给。仲裁可以要求值班12.5小时，每小时*3倍补足？ ...
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险一金.以前是3险，保险也只上了4年的.而且每年冬季的取暖费与年终奖也没有我们的.也签的合同，合同上也没有注明工资是多少，这种情况用人单位违反劳动法吗？可以申请劳动仲裁吗？...
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