因有病按公司规定请了两个月病假，病假期满上班，劳动合同还有10天到期，公司行政人事负责人口头说，不在续签劳动合同。按劳动法规定支付我相关经济补偿。我也同意，可病休期间没工资。我以向劳动仲裁提交申诉书。公司没有以书面形式通知我不上班和不用续签劳动合同。我想问问，我这10天还用上班吗？...
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收入、各种一次性补贴和年终奖都没有分。年头一久，领导变动之后，我又成了长期病假待遇。但我的实际年收入只相当于在岗员工的三分之一。我在家一呆就是八年 证明的情况下，单位拒绝我上岗，是否违反劳动法的规定，我上班的权力是否不可剥夺？另外，即便退一步按照长期病假对待，我的工资待遇是否也过低，没有达到国家规定的 ...
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我老婆是超市的，现在怀孕了，但是工作必须站着，劳动法里头对孕妇的工种和上班时间是怎么规定的，如果单位不能给安排别的工作是不是可以拒绝上班， （超市规定孕妇头3个月根据医院开的病假可以给开百分之60的工资，3个月以后就不给开工资了，属于无薪假期,但是5险一金必须 ...
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为50%和50%）签订劳动关系转移协议，剩余20%员工遣散，遣散补偿金N+1个月的工资，我作为这20%中的一员对此很有意见，我们几名员工都是签订两次 N+2，我是否可以以此为标准进行争取？ 3，80%的人转移到新公司是否属于劳动法里规定的留用人员？我虽然不是无固定期限员工，但是应该属于劳 动法里规定的 ...
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岗位是阶段性工作，估计大概两个月，如果两个月后公司要辞退我需要怎么补偿我，还有根据劳动法我请这6个月假合理么，因为相当于是两年，如果补偿我我病假期间每月开的2000工资记入劳动法规定的上12个月的月均工资么...
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张病假条不是医院开出的。公司制度规定，员工使用假病假条视同矿工，去年和今年累计想加已超过了十五天，严重违反了公司制度和劳动法相关条款，因此与我解除合同，而且一 不太放心，她还信誓旦旦的说，假条是内部同事开的，绝对保真。我仔细看看，病假专用公章，科室医生签名都有，对比以前的假条没啥区别，这才放心。本想请 ...
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会骂人，短信记录我至今保存着。组长曾说，在单位里没有劳动法，他就是法。 在离合同期满前3个月左右，组长以病假请太多理由，不再与我续签合同。今年8月份去单位谈合同的事，人力资源部说赔我4个月的工资4×5000=2W多钱。但直到今天9月15日，钱还没到卡里。 想请问下：1、单位 ...
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事假。本人于2016年2月份二次手术后向单位请了三个月病假。由于单位效益不好长期不能开出工资加至本人身体未康复一直不能上班，后5月份、6月份 工资低只够顾自已生活，请求从工资中扣除应交纳社保费用。 请求仲裁的事实和理由： 根据中华人民共和国《劳动法》劳动合同法第72条的规定：用人单位离岗、请长假，只要 ...
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当时合同说离职需提前3个月提出，且工作服工作不满一年需按零售价购买！有异议：劳动法规定是1个月。经理解释为：离职问题只是这样写，如果后期在一个月内招到人 ，但经理解释了，我就签了合同！我5月12日因腰部扭伤无法继续工作，病假在家休息，5月31日公司经理打电话问我是否回去上班，考虑到自身不知还需休息多久 ...
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今年7月1日起，新修订的《老年人 权益保障法》正式实施，新法中规定：家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常 的法定假都没有，都的不到劳动法保障！说的不好听，N多工厂，除非你家里死人了，病的上不了班了。要不你都真请不动假！病假要医院证明，就是有的厂， ...
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