）02号文件，将我们转聘续用。因为该文件违背了《劳动法》第二十条“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果 的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，赫章县委组织部在我们工作18年后不签订无固定 ...
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有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 公司对国家劳动部《关于技师、高级技师待遇的文件和高级技师评聘的实施意见》以及《 ...
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，发包方应依照法律规定，按照合同的约定继续履行合同约定的承包义务，并承担合同的违约责任。 五、综上事实证明被控告人触犯了国务院《国营企业实行劳动合同制暂行 九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠 ...
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，发包方应依照法律规定，按照合同的约定继续履行合同约定的承包义务，并承担合同的违约责任。 五、综上事实证明被控告人触犯了国务院《国营企业实行劳动合同制暂行 九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠 ...
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步说,他真的逃跑了,违反合同离职了,或者他自己挪用公款了等等,我需要负任何法律责任或者是赔款吗? 但根据新劳动法第九条,不是说: 。《劳动合同法》第9 劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，新法实施后，企业在招工时收取押金、扣押证件的 ...
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的商业秘密，若因违反上述承诺而导致甲方被第三方追究法律责任时，乙方承担由此产生的全部法律、经济责任。 (四)保密期限 1.劳动合同期内与离职一年内； 2.甲方 内不得做任何求职事项，一经发现，公司有权辞退和不予发放工资并追究法律责任。 2．合同解除次日起一年内乙方不得到生产类似产品或经营类似与同类业务 ...
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《证据规定》笫五十五条。李保清宣称《民诉法》证人作伪证不承担法律责任违反《证据规定》笫五十四条。证人不出庭，影响司法公正。 6、2009年 ？ 如果执法机关仍以原告未能提供情景再现的充分证据为由判原告败诉，不在提起再审，那么，法律对广大的弱势劳动者是极大的不公平，也不能体现劳动法律保护劳动者合法权益的 ...
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《证据规定》笫五十五条。李保清宣称《民诉法》证人作伪证不承担法律责任违反《证据规定》笫五十四条。证人不出庭，影响司法公正。 6、2009年 ？ 如果执法机关仍以原告未能提供情景再现的充分证据为由判原告败诉，不在提起再审，那么，法律对广大的弱势劳动者是极大的不公平，也不能体现劳动法律保护劳动者合法权益的 ...
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劳动法我看了，上面所制定的都是维护劳动者的，把维护劳动者的写这么细，为什么不把维护企业写的不细呢？既然是劳动法，就得把双方的责任都要明确呀！企业该给劳动者的就得给，劳动者应当承担的责任也得承担呀！为什么不给明确呀！你们知道吗？现在的80后和90后的大多数都是 ...
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单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会(职工大会)或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。第十条 被告违反了根据江苏省工资支付条例第十条、第十八条的规定要求被告对我加班的事实承担举证责任？超过两年的部份，也由被告对加班的事实承担 ...
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