担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的 ．劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 ...
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乙方的工资待遇。 本人于2014年9月至今，工资2600(已扣除五险一金)降为2100，并且未见单位出示任何关于降薪相关文件，也没有通知本人和口头说明。而且本人工作岗位也并未调整，仍是原岗；根据劳动合同以上说明，单位有权利调整本人工资待遇，但是否应该通知本人，并出示相关文件、材料 ...
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我们是劳务派遣工，用人单位现在要降低岗位，降低工资，和派遣公司签的合同上有“乙方同意甲方或实际用工单位根据工作需要调整工作单位，工作地点和工作岗位，并随之变动其工资待遇”。请问我能否申请劳动仲裁...
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因在工作中遭遇骚扰，向领导汇报，事后领导帮我出面解决了此事，我就提出希望调整岗位，避免不必要的骚扰。领导同意我的请求，并告知人事部会与我协商此事。 ，公司能否强行将我调离？ 4.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ...
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尊进的老师您好！ 我在一家国企，去年5月份我的岗位调整，直到本月，单位突然发现我的岗位工资没有及时调整，于是提出要补扣我过去12个月多发的岗位工资，请问，单位的这种做法合理吗？谢谢！...
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人社部门还给调了一次工资，我就也没在意此事，一直到2010年事业单位定编定员时，我的岗位工资没法调整，人社部门说要把我的工资降到科员工资进行调整，这样以来从2008年到现在三年多我要损失2万多，多亏呀。我想机构改革也好，工资调整也好，这都是公对公的事，自己也没活动，现在同意调我到教研室（事业）， ...
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人民检察院根据工作急需接收一名法警，条件要求正连职、28岁以下，根据单位申请，采取计划单列方式。 2015年我依据山东省纪委的答复，先后多次向山东省济宁市 1名军转干部调整到任城区安置。由于公开选岗完毕，所以将该军转干部指令性安置到任城区检察院，不存在安置计划不公开的情况。 3名安置岗位既没有在任城区 ...
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合同法的提前30天向原单位书面递交解除劳动合同的申请是否有冲突 2、脱密期是否应得到一定的经济补偿，如果调整到的非涉密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否 合同。 4、如果30天后我直接旷工15天是否可以强行解除劳动合同，此时如果原单位对我除名、开除或者其他行政处罚是否有效，且对我以后的工作是否会造成影响 ...
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安排用工单位，我该如何维护自己的权益？（到目前为止，我还没有收到任何关于调整工作的书面通知，以上都是口头通知） 另外，与劳务公司的签定的合同上没有写 标准执行。 我现在疑惑的是劳务公司可否强制变更用工单位和薪资，我跟劳务公司签订的合同是否违背了法律（我认为劳动岗位的变更应得到劳动者的同意才可执行）？...
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站承担。 6.内部费用（成本）10%与绩效工资挂钩，各站以月度计划为目标，单位超标额10%绩效处罚由安全生产科分分解至责任站全部承担。特殊情况由部门经济 经济责任制领导小 组审核，部讨论通过则恢复现岗薪工资；不能胜任现岗位人 员，如未调整岗位，在考评“合格”前均按绩效工资60%执 行。 （八）对数据等 ...
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