其中签了一年劳动合同，到期后没有续签劳动合同又工作了11个月，我还在职时申请了未签劳动合同的双倍工资，在案件受理前我辞职离开了公司，离职时老板承诺 劳动仲裁，但老板却反诉我：按公司内部管理规定，扣除我所有的工资、提成，奖金，并以我泄露资料，删除资料，丢失客户资料，要求我赔偿20万，我现在应该怎么办呢？...
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签任何合同，自己也忘记了。到下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是不再与我续签劳动合同。 1、按照劳动合同第47条规定，我在公司工作4年零 上面哪几部分？ 3、公司没有提前30天通知，请问要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到 ...
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签任何合同，自己也忘记了。到下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是不再与我续签劳动合同。 1、按照劳动合同第47条规定，我在公司工作4年零 上面哪几部分？ 3、公司没有提前30天通知，请问要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到 ...
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我2003年7月份进入深圳一家公司，当时劳动合同是一年一年的续签。公司出于留才政策的考虑，和我签署了一份为期三年的额外补充合同。其 他还有法律效力吗？ 2. 如果我在2008年底或者2009年2月份离职，有没有什么方法可以不给公司赔钱？ 3. 怎样让公司辞退掉自己而且给自己赔偿？（这样我就不需要赔偿给 ...
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被罚款，第二天一早就将信息安全规定增加一天罚款，半个小时后看监控说我犯了公司的信息另一个条款电脑离开座位没有锁屏，我的动作是将电脑黑屏！然后上级领导直接找 我的合同是续签的2年，19年10月到期，去了才发现我续签的合同公司早就注销，然后今天去公司跟老总面谈，谈了结果是她不打算开我了，要我回去上班，但是 ...
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该企业，前几年一直未签劳动合同，之后才签的固定期限合同，期限为两年，每次到期后再续签，工作满十年后，公司也没有与他签订无固定期限合同，知道2016 且上午还在上班，毫不知情，下午就收拾东西回家了，我父亲月工资是8000，现在用人单位给出的补偿金额是80000，请问是否合理，有没有权利申请双倍赔偿，谢谢...
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乙方系重庆市桐君阁药房沙坪坝分公司的员工，合同连续签定已有三次，现在，他们公司为了扭亏为盈，出台双选，没有征询他们意见，只是让店长选，店长想选谁就选谁， 上也写了服从公司调配，请问这种情况下，她是否可以要求拒绝？如果拒绝，她的合同7月到期，合同到期后，如果他们公司不续签合同，公司给不给予她赔偿？谢谢...
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），几年前我应聘到国内这公司上班，并签了劳动合同。不久后，工作内容基本都是为国外那公司工作；再后来，国内公司合同到期没续签，老板又用电子合同的 续签劳动合同为由主动提出辞职，是否可以主张经济赔偿？ 3、国外公司跟我签的劳动协议是否有效？（国外公司在国内没有任何分支机构） 4、我现在如果想辞职走人，如果 ...
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利益，甲方实行限额发展，区域保护。合同的有效期为壹年，期满可优先续约，网站到期后不续签的合作商视为主动退出，公司有权自行处理。 （7）甲方负责对 权解除合同，甲方须向乙方支付相应损失。 （2）乙方没有按照本合同的规定向甲方支付相关费用；乙方未履行甲方授予的服务义务及规则，产生客户投诉对甲方企业形象造成 ...
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了至2013年12月31日的劳动合同，合同到期前由于薪水问题我提出不再续约。后公司出面同我协商调整薪水，于是我同意续签合同并于2013年12月9日 方面合同审批流程没有下来，说是新合同不生效要求我自动离职。 我想咨询一下各位律师： 1、这种情况是否属于公司违反劳动法解雇员工？我可否申请双倍赔偿？我应该 ...
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