"未填写签字而搁置. 我的离职原因是: 合同到期续签公司要给我调岗降薪,考虑后不能接受降薪续签提出离职,现与老板娘谈经济补偿对方不承认让人事 这种情况下应该怎么处理, 有三个问题想问, 一,遇到对方不承认过错, 没有书面及其他证据还能申请劳动仲裁吗? 二,自己申请劳动仲裁是否可行,需要提供哪些材料能够 ...
//www.110.com/ask/question-10376028.html-了解详情
2）补缴3个月社保，不能补缴予以补偿；（3）2月份工资如实发放。不过单位却已我没有办理离职手续为由，反而提出保留追究我责任的权利。我想问一下我在合同到期半个月且没有续约的情况下，口头提出离职单位不同意我走人是否有问题？我现在不想和单位协商的情况下，我该走什么渠道， ...
//www.110.com/ask/question-2349623.html-了解详情
您好，我公司总部在深圳，我在公司办事处南京工作，劳动合同未到期，现因南京办事处撤除，公司要调我去深圳工作，但我不同意，公司将视为我自动离职，是否合法？因为这个原因而解除劳动合同，是否可以要求经济补偿？补偿标准是怎么样的？ PS：劳动合同关于工作地点的约定为 南京（或 ...
//www.110.com/ask/question-1614646.html-了解详情
，需服务满几年，否则怎么赔偿之类的说法。现在有了一个更好的工作机会，已于3月底提交了离职申请（合同应于本年9月到期），现工作已交接完毕，公司财物也已交接清楚 要求我们补房差（十多万）是否合理？如果确实需要补交，我们应该按公司要求全额补差价，还是应该分摊到5年的劳动合同中，按未履行的期限适当补偿？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-947684.html-了解详情
，需服务满几年，否则怎么赔偿之类的说法。现在有了一个更好的工作机会，已于3月底提交了离职申请（合同应于本年9月到期），现工作已交接完毕，公司财物也已交接清楚 要求我们补房差（十多万）是否合理？如果确实需要补交，我们应该按公司要求全额补差价，还是应该分摊到5年的劳动合同中，按未履行的期限适当补偿？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-947040.html-了解详情
虽然合同还要一个月才到期但同意不续的就不用上班了，按公司的说法也就是除得到一个月补偿外还白给一个月工资 第二天，公司发了个这样的意向书内容大致是：1.员工基本资料⋯⋯2.（有两个选择）Ａ本人不希望续签劳动合同。现劳动合同到期后即终止。Ｂ本人希望签订劳动合同。本人明白此次劳动 ...
//www.110.com/ask/question-10900.html-了解详情
《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照 退了1500多给我说，6月的公司承担了，算我自己自动离职。另外就是入职的劳动合同在18年12月31日就到期了，一直没有喊我们续签。...
//www.110.com/ask/question-14416763.html-了解详情
劳动合同还有几天就到期，公司提出续签，我本身不想续签了？ 1.公司是否应给予经济补偿，如果有是多少？ 2.如果公司提高劳动报酬条件，比如涨工资，是否还应给予经济补偿？ 3.合同期满后办理离职手续，公司应在多久之内给我办好所有手续？...
//www.110.com/ask/question-3363359.html-了解详情
长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 合同的附页（即员工守则）有明文规定： 在公司工作满二年以上正常离职者给予一个月的基本工资补助（即该员工离 帖。 我现在按合同规提前一个月以回家为由提出辞职，如到期后，可以拿补偿金吗？ 1.是否能以公司未足额支付加班费，变相克扣加班费为由申请补偿？ 2.是否 ...
//www.110.com/ask/question-394115.html-了解详情
基础建设开始到现在在该单位服务了7年。2016.8.31合同到期，我选择不再和公司续签合同。 和我一起离职的还有很多人，离职都是公司的老员工，离职原因 离职了，公司只给予年底绩效考评月均500元的补偿（实际应为月均1100以上）。 我们现在掌握的材料有2015年1月至今的工资清单 社保和公积金的缴存单 ...
//www.110.com/ask/question-8987743.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务