签署，合同签至2015年7月到期。 2014年7月公司告知本人终止合同或转岗让我二选一，如我选终止合同公司将按劳动法规定进行赔偿，但没有明确告知怎么赔。 我 双倍赔偿的原则，即11乘2=22个月的赔偿要求是否合理？ 谢谢回答，望高人指教。如果公司达不到我的要求，我是否可以申请劳动仲裁？仲裁后我的成功率 ...
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赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元 不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明其放弃签订合同？3 ...
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赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元 不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明其放弃签订合同？3 ...
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我们的租房合同已经到期了，房东也验完房办完了交接事宜了，但突然打电话来说家具上被定了几个钉子（固定柜门的）要求我们赔偿500元，这样的要求合理吗？ 合同上写着因乙方管理不当或不合理使用，致使该房屋及其附属设施发生损坏或故障的，乙方应负责维修或承担赔偿责任。我们应该赔偿吗？...
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年，房租14000元/年，现还有一年到期，房东要求涨价到20000元/年。合同没有说明可根据市场行情调整房租价格。请问这种涨价是否合理？我所租的房子是门面开的 同意让我这个月低就搬走，我不想搬有没有好的解决方法。如果搬的话是否可要求赔偿，赔偿我的经营损失之类的？谢谢合同期限3年，房租费14000元/年 ...
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公司2015.9月续签的1年期合同，到期时间为2016.9月 公司2015年12月口头通知我协商接触，而到2016.1.14日签订接触协议的时候，他给的赔偿不是N+1，他说已经提前通知了，只赔偿N个月的工资。 请问律师，我要求公司赔偿N+1合理吗？ 如果公司不同意，将拖延下去 ...
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劳动合同赔偿金 2N+2 （第三次固定期合同到期后应续签无固定期合同，公司提出终止）。 3. 由于公司当时攀高作业安全设备不完善，在没有挂点笼工作状态 1万元，（1*5=5万元），二项合计8万元。 ⑤ 听力及耳鸣工伤,职业病赔偿（假设成立 按十级） 5个月的天津市2014年职工月平均工资（即4686* ...
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我是因为厂里效益不好。精简人员被辞退了，合同签了3年，要2013年12月才到期，厂里说赔偿我们一年1千元的补贴，请问这样是合理的吗？我在厂干了8年，平均工资在 合同签订时间还没到，又受过工伤，伤残等级9级，是否有其他赔偿。？不是在合同期间，对方结束合同，不应该有其他的赔偿吗？比如一年赔偿2个月的工资？...
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我升职了，因此我要求涨工资且认为是合理的。我的合同即将到期，如果涨，请在新的合同中体现出来；如果你认为我的要求不合理，你可以拒绝续签我的合同。 老外的回复 且赔我3个月的工资。但在我12月9日办离职手续时，人力资源总监拒绝给我赔偿，理由是我在邮件里有主动辞职的意向，并将《通知书》撕了。 请问律师：1、 ...
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行为属于单方强制解除劳动关系吗？如何赔偿？2、2019年8月6日的解除劳动关系通知是否有法律效力？第二次又发解除劳动关系通知合理吗？3、2019年底，公司给我 我的签字时间为2019年9月8日，他的签字时间为3月22日。因为其他员工合同到期时间为3月22日，明显的忙中出错，跟补签其他员工合同到期时间签 ...
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