公司是做教育培训的，应聘人事专员进去后，没有给我们进行正式的培训就直接上岗了，而且当时很多问题都很模糊，诸如，公司让我们招一定人数的代理才会给发底工资， 几个女孩子自己建了一些群，群聊的内容涉及公司的一些让人不满的制度，同时也成了员工发泄的地方，后来群的内容被领导偷看了，以我们侮辱公司上层为由将我们开 ...
//www.110.com/ask/question-664719.html-了解详情
申请书》，经权责人批准后，方可办理离厂手续，再结算工资。 3.3员工离职分为辞职、解雇、自动离职3种方式，自动离职，公司一律不支付工资； 辞职、解雇按公司制度办理。...
//www.110.com/ask/question-161927.html-了解详情
负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知： 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设各、劳动工具 ...
//www.110.com/ask/question-15244479.html-了解详情
月份22天的工资，并说，公司规定，未在他们那儿待满一年的员工，对于之前外派出去培训学习的费用要自理，现在要把我3月份的工资和之前出去培训学习的费用 我在职期间的有些日常工作没有做到，也要扣工资，但是之前在职期间并未出具任何的奖惩制度给我看，请问有哪些法律条款可以帮到我？现在还处于双方私下协调的情况下， ...
//www.110.com/ask/question-2467646.html-了解详情
的优势：专业优势：科学的区域市场管理，现代的数据管理系统，专业的内部管理培训体系及先进的品牌经营发展理念，保证管理规范、流程科学、团队强悍、理念超前。 从设计开始到产品出线的每个环节，都严格控制成本，实行质量为核心的各项管理制度。以此牢固树立品牌形象。团队优势：多年从业高效的营销、策划，设计、售后服务 ...
//www.110.com/ask/question-2176618.html-了解详情
《终止合同营销员保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等三方面做出了完善和规范，要求具备保全员资格的营销员接手“孤儿单”后，须 只对自己公司产品熟悉，别人公司业务员怎么了解信诚产品，信诚业务员经过40小时培训才通过产品销售资格的；我说我也问了信诚业务员也是这么说的， ...
//www.110.com/ask/question-1190434.html-了解详情
《终止合同营销员保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等三方面做出了完善和规范，要求具备保全员资格的营销员接手“孤儿单”后，须 只对自己公司产品熟悉，别人公司业务员怎么了解信诚产品，信诚业务员经过40小时培训才通过产品销售资格的；我说我也问了信诚业务员也是这么说的， ...
//www.110.com/ask/question-1188404.html-了解详情
《终止合同营销员保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等三方面做出了完善和规范，要求具备保全员资格的营销员接手“孤儿单”后，须 只对自己公司产品熟悉，别人公司业务员怎么了解信诚产品，信诚业务员经过40小时培训才通过产品销售资格的；我说我也问了信诚业务员也是这么说的， ...
//www.110.com/ask/question-1188397.html-了解详情
《终止合同营销员保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等三方面做出了完善和规范，要求具备保全员资格的营销员接手“孤儿单”后，须 只对自己公司产品熟悉，别人公司业务员怎么了解信诚产品，信诚业务员经过40小时培训才通过产品销售资格的；我说我也问了信诚业务员也是这么说的， ...
//www.110.com/ask/question-1185690.html-了解详情
3天假通常是要被扣一天，而且无任何补贴，去年做政府补贴的免费培训，学校自拟文件“政府培训未拨款，中途离职，不发放奖金”，去年奖金一共七千块钱，去年年底 ，说第一季度奖30号发放，其他员工季度奖已到工资卡，而且由于一次请假莫名在我季度奖里扣了一百块钱。根据学校一贯的制度“中途离职，不发放奖金”。 请大家 ...
//www.110.com/ask/question-996800.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务