掌握公司核心商业秘密的员工，包括掌握公司客户名单的管理人员及员工和掌握公司经营策略的管理人员及员工和掌握公司其他商业秘密的管理人员及员工，如提出解除与公司的劳动合同关系，需提前六个月书面通知公司。未按该期限通知公司并擅自离开公司的，应按不低于24个月的工资标准赔偿公司损失 ...
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个人情况，但我的个人情况并未有任何影响工作或造成别的影响，将我从管理职位调到基层一线员工，并且之前所有工资待遇全部取消； 其二，公司对我的调岗是换了 是由我做的，而是由办公室另一位同事负责，而我只是负责日常补给货物和库房管理，以及每日售卖所得收入的递交财务这项工作，但收入的现金交付财务这项工作期间有一 ...
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您好！！我于2014年12月17日已经离职，是公司副总经理，企业高级管理人员，由于公司没有及时结清支付工资，拖欠至2015年3月15日，经过劳动 书面通知，确定：按破产法113条第三款按员工平均工资计算列入员工债权，其余为普通债权，理由是破产企业高级管理人员对企业破产有一定责任。这样，合理合法吗？...
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您好，当事人开了A、B两家店，2012年12月份聘请了一位类似业务主管的员工来管理两家店铺，双方未签订劳动合同，双方协商好：每年工资5万元，每年社保由该 任职期间：刚开始主要在B店工，之后两家店两边跑跑，但是该员工未能做好两家店铺的管理工作，于2014年主要在A店因经营不善，B店于2015年7月初关闭 ...
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在2014年7月9号才知道从2014年的4月20起就一直生活在他人的暗算里（一个员工在公司里连续干了二十几年，看到没有利用价值了，就想尽法子坑害逼员工自动离开）为何 开罚款单，8月份扣工资。 坑人（二）做费品：有这样的管理吗？打击员工，偷偷的藏着几个费品，在员工的成品相里捞来捞去的，然后把藏着的几个费 ...
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了，惊动了警察，然后警察说了一顿就让私下自己解决。双方就经过商场物业的管理人员解决，由于我的员工年龄较大，不愿意多生是非，就想了事算了。可对方要求赔偿她的美容费。经过一场拉锯战，商场物业要求双方互相赔偿，我的员工由于住院费用较多（有医院的诊断和收据），现在对方不要赔偿了，要求开除我店里的员工 ...
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，全面负责工厂的运作，并于9月25日要求她对工厂员工进行计件管理，可是她却毫不负责，造成10月-11月员工工作数量不清楚，无法正常核算工资，不良鞋品也要求发货， ，并断电影响正常生产，我们本来打算让她离职走，可是在她走后才发现，她把员工的计数本撕掉了，请问我现在有什么办法可以追回我的部份损失，我有权利 ...
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两百块以外的钱放保险柜，有我的责任，但是不应该都该我负责吧，公司员工管理条例学习条例上也没说必须都放保险箱啊，我到底应该付什么责，公司员工 及时向上级反映一切危险的情况和隐患，遵守安全制度是公司聘用的基本条件之一，任何员工如有违反安全规定，根据情节严重情况给予行政处分，直至解除劳动关系”。就说了这么多 ...
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员工在工作中不服从管理，此现象也跟公司领导反映过，但没有处理结果，此员工在一次工作时间对此管理人员作偷袭造成该管理人员受伤逢了5针，现此员工不愿赔任何费用，该公司也不闻不问的，请问这种事发生后，该员工需负什么样的责任，该公司又需负什么样的责任，急求答案，谢谢！...
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您看完此信谢谢！！！！ 我们公司（益阳一家私企）签了合同但是合同从来都不给员工、没有买保险、有加班也不给加班费等 具体情况是这样的： 因为我们公司里面，好多 基本的三险一金都从来没有买过任何保险； .3、进公司入职，不管是员工还是管理人员，所有入职人员都得收到20元什么厂牌工本费，而且在入职财务收取后 ...
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