我是一个被开除的的员工的同事，主管利用利用厂里的规章制度开除他看不顺眼的人，前提是员工犯了点错，就给予打过的处分，开除。以前也有同事犯同样的错但是一般都是罚款现金100元，可是现在这个主管为了满足自己的虚荣心，把我这个同事给开除了，这合法吗？可以告他吗？...
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公司提出员工提出辞职单位同意走才可以走，否则到合同期满才能走人，并且公司这些规章制度让员工每人都在上面签字，如果员工签字合同未到期想辞职我想问下签得这字有法律效力吗？是不是签字合同未到期就不能辞职了？...
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我单位一名员工连续旷工30天,但单位规章制度中没有列明此行为属严重违反单位规章制度,单位拟解除该员工,如何可将损失减到最低...
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月累计迟到两小时，公司扣罚3天半工资，理由是规章制度已公告全员工扣罚标准，迟到一次扣半天，迟到两次扣一天，依次推算。请问该罚款是否合法。...
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公司员工外地出差受公司规章制度约束吗，如在出差期间有做其它非公司事情...
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公司规章制度但是没有与之对应的惩罚说明可以对员工进行罚款吗？...
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你好，请问伤残6级工伤员工，严重违反公司的规章制度。可以以劳动合同法39条解除与他的劳动合同吗...
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公司有权利制定规章制度用罚款为手段管理员工吗 比如迟到 卫生不合格...
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公司签的实习合同，实习合同中没有写明离职后薪资结算，但是公司的规章制度写明如员工紧急离职（当天走），扣除未结算薪资60%，请问我如果今天提离职交接完后就走，公司扣除60％未结算薪资合理吗？...
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公司开除以员工上班不尽心不遵守规章制度开除该怎么办...
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