的 新劳动合同，并建立与金山分公司的劳动关系。新劳动合同版本以及员 工手册版本与今年 6 月向全体员工公示版本完全一致。 4. 法定经济补偿金：青浦总公司 即 N+1）作为代通知金。 7. 不签署协商解除协议的员工应当在原有的工作岗位上继续履行正常工 作任务和职责，直至搬迁。 内容我怀疑有公司法务混淆 ...
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和公积金。 三、约束条款： 1、乙方愿意遵守甲方乙方制定各项规章制定，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。合同履行过程中甲方依据国家有关规定可制定新 天年假；2、因岗位性质 要求平时加班及每周六值班。开始有基本工资做补偿，未按制度2倍执行后直接取消说以其他形式补偿未有明确补偿。3年工作值班约有40 ...
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2018年3月休产假（政策内），与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。 1、产假期间，2017年9月（ 10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终 ...
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上班，只能自己去找工作，否则发放合同工资2200。 公司员工手册有一条说明（入职签了）：如果在本岗位15天没有工作安排（全额工资），就算待岗。超过15天后，没有去找到工作，继续公司签到上班公司有权发放基本工资（合同工资2200）。 是否因为公司没有项目组可以安排，都可以让员工待岗 ...
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您好！ 本人在一家粮油公司锅炉房工作，合同上的职位是“司炉”。因锅炉烟气污染环境，当地政府决定本地区所有公司统一由另一家公司集体提供蒸汽，所以本部门就要撤销。但公司不会辞退我们，可以调到别的部门工作。请问我可以拒绝并要求公司给予经济补偿吗？(劳动手册上明确规定可以调动员工工作岗位)谢谢！...
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乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文和不成文保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方 技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文件、相关的函电等。本合同提及的商业秘密，包括但不限于：客户 ...
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调工作,未签订任何合同,只是口头说好试用期2个月后转正.现在我觉得这份工作和他当时说好职责的不同,不但本职工作要做好,更要做出纳,审计...出错了的话需要自己赔偿 我等他找到新的人接替了我的岗位后我才能走.所以想咨询下,我是否可以在3天后直接走人.老板扣押了我的劳动手册不肯归还,是申请劳动仲裁么?2个 ...
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应该怎么做？谢谢！ 注：合同中有条写着公司有权根据公司员工手册、规章制度和员工的身体状况、工作能力、对员工的考核结果，调整员工的工作岗位，并响应调整员工工资水平、工作时间，但 不低于当地政府公布的最低工资标准，员工统一服从公司的安排。关于之前哺乳期调岗从项目助理到 ...
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，实际是周六也上班，算加班。现在他们想让我调岗，让我和销售部的一个客服岗位对调，我不愿意去，现在他们可以叫扣光考核，周六叫我不要去，我只能拿基本工资了 ，叫我回家休息，现在他们知道他们的做法不合法。他们现在安排有难度的工作给我，刁难我，然后说我工作没有完成，考核给零分，连续三个月，公司以考核成绩为0， ...
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我公司现在因效益问题，将一部分外包项目转为由内部员工负责。工作岗位不变，但工作性质转为外勤且无专门的交通补贴，也不提供交通工具，要求我们员工自行解决。同时修改绩效考核办法，降低绩效奖金，如果员工不同意便以违反员工手册为由要求员工自行离职。请问公司这样操作是否违法，我可不可以要求中止劳动合同并获得 ...
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