各位律师大大，有以下4个问题，望能予以解答，大谢 1、专项培训协议内未明确培训等总费用，只有名目，是否存在违法嫌疑？ 2、劳动合同内约定试用期 的期限内发放当月工资，或者就直接抵扣，是否存在违法嫌疑？ 4、如何申请劳动仲裁，在给公司的离职通知书中原因为个人、家庭和工作，具体理由无，是否对后面仲裁有影响 ...
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解决的时间较长要降职，我不服气找他们理论，最后说要我在协议离职和认罚2种之间选择一个，我选择协议离职，但是公司在和我谈N+1赔偿时赔偿的月数是对的但是工资标准要按北京市最低工资赔偿我不同意，根据法律公司应当按照我的年平均工资来赔偿我拒绝了他们，现在正在商谈中，请问我如果申请仲裁维权是否能维权下来？...
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2009年2月公司A对外宣布与公司B签署资产出售协议。公司B收购公司A位于深圳工厂的制造资产，库存以及雇员。公司B为公司A生产加工产品。 规定的住房公积金和社保金额，都是按照底薪比例交纳。如果我们双方调解不成，需要怎样向劳动仲裁提起申诉，及需要准备什么资料（目前保留有前两次合同，及合同期间的工资条） ...
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及违约责任：自2014年8月1日至2017年7月31日止，合同期限三年，无试用期。甲方承诺，自乙方入职之日起一年内，甲方不得以任何理由予以解聘、降薪 。 八、本协议未尽事宜双方协商解决，不能达成共识可申请仲裁。 九、本协议一式两份，与劳动合同具有同等法律效力，自双方签订之日起生效。请专家给予解答详细些 ...
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甲、乙双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让， 依据《工伤保险条例》，达成协议如下 一：偿金额 甲、乙双方同意：乙方一次性支付甲方各项赔偿金(经济补偿金、 诉讼、仲裁或申请强制执行的，应当向对方支付实现债权的 费用，包括（交通、通讯费、误工费、律师费等） 七：以上条款双方均自愿遵守。 八：本协议经 ...
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理由没有法律依据属于违法行为。公司所提到的住房补助是根据公司《工资集体协商协议》符合《员工宿舍管理规定》《关于明确住、退宿、就餐变更生效时间的 《广东省劳动保障监察条例》《珠海市企业工资支付条列》等的相关规定，可否提出仲裁？ （相关证据：身份证，劳动合同，住房公积金签字申请表，住房公积金存折，克扣缴费 ...
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补偿的 ,被公司钻了法律的空子我不懂法我只能吃哑巴亏，可劳动法又有规定：家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的应该优先考虑留下，我上有60岁的老爸 应该算已经违反了劳动法，请问在这种情况下我申请劳动仲裁维权，公司真的就不会给我补偿了吗，公司的协议还有效吗？我是继续吃哑巴亏还是拿起法律的武器 ...
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2008年大学毕业后与旧医院签订试用期协议书（时间3年），2011协议到期后并没有签订新的协议或合同，本人于2012年递交辞呈，医院没有同意辞职，在递交 现在旧医院以我未按照正常手续为由，不给我办理医师执业资格变更手续，请问医院的做法是否合理？是否可以申请劳动仲裁？还是起诉医院？起诉的话有无胜算？...
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，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成的通过仲裁或司法途径解决。乙方不得因任何事由罢工， 若自行辞职未提前30日通知甲方，最低赔偿甲方一个月工资的损害赔偿。 12.本补充协议自双方签署之日生效，有效期同前述双方签署的劳动合同，与该劳动合同 ...
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，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成的通过仲裁或司法途径解决。乙方不得因任何事由罢工， 若自行辞职未提前30日通知甲方，最低赔偿甲方一个月工资的损害赔偿。 12.本补充协议自双方签署之日生效，有效期同前述双方签署的劳动合同，与该劳动合同 ...
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