生产运营，B公司做整体销售，本人属于A公司销售部工作5年的员工，与A公司签订的是无固定期限的合同，现在合并后销售部门由B公司进行统一管理，要求A公司 的福利待遇要高于A公司的员工待遇，请问两个独立公司的员工在同一个部门，福利不一样，是否合规合法，作为A公司的员工是否可以申请劳动仲裁，要求补偿。劳动仲裁 ...
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年根本就没签,现在单位要我们跟派遣公司签合同,待遇不变.但是我认为这就是单位为了规避应有赔偿的一个套路. 我现在有两个选择,一个是拒绝跟派遣公司签,要求跟单位签订无固定期限合同,但是单位不同意,那就只能经劳动仲裁获得赔偿.一个是跟派遣公司签,继续在单位工作,但 ...
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企业非法无理解除劳动关系，经劳动仲裁、一审、终审法院判决即：1、恢复劳动关系。2、补发停发的工资及福利待遇。3、签订无固定期限的劳动合同。企业拒不履行法律义务，不理不睬。现已申请法院执行，执行令发了还是不理不睬。央企真的大于法律吗?（四年多时间了）...
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我在一家集团公司子公司工作，现在总公司要把5家子公司合并，成立一家新公司，需要重新签订劳动合同，福利待遇不变，工作岗位地点都不变动，还是重拾原来的工作。已和原来公司签订无固定期限合同，现在要重新签新合同，我不想签，可以得到补偿金吗？...
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我问个问题啊 我公司在北京，我长驻新疆（社保待遇都是北京的）， 我们公司现在工资正常发，但驻疆的津贴从去年10月份到现在一直没有发，如果我以这个理由提出辞职，能有补偿金么 我和公司签的是无固定期限的劳动合同...
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规定工资是1300，含三险一金，合同内容如下： 本次签订的劳动合同一式三份，合同期自2011年7月1日起，无固定期限。 本次签约人员报到证均已办理改派 实行的同工同酬适用于我们这些人吗？我们基本工资不到正式员工的一半，福利奖金更是没有，一样的工作却不一样的待遇，而且我学历比他们要高、专业也对口，可以用 ...
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年一次，2011年年初一次。照理本该是无固定期限合同了，但单位的解释是从2008年那一次算起，出于其他考虑，没有认真计较。薪酬待遇与相同岗位的正式员工 到当地人事局（之前未听到有档案一说法，公司要求将2008年签的劳动合同抄录了一份，估计就是所谓的“档案”）并通知缴托管费用每年60元，本人托管29年， ...
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银员，今天就是24号通知，要求5.1到岗，我不同意，单位说我可以去劳动仲裁，这是我的权力，没有一个单位不可以人事调动，连这个都不行的话这个单位就好倒了，我该 但是今天人事经理说我是在收银和公司签的合同，所以她调我回去是合法的,因为她没有改变我的薪资待遇，我和单位签订的是无固定期限合同，请问这样可以吗？...
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我在县妇幼保健站干临时工几年了至今未签合同，也没交养老保险医疗保险等，福利待遇和正式职工差的太多，甚至没有，请这适用劳动法吗，能否适用于合同法生效起一年后至今的双倍工资的补偿和无固定期限合同的签订条款呢，还有各保险金的补偿问题，请问应该怎样做，...
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的另一单位继续工作（工种不变）。不过在该通知书上未注明在新岗位上的一个工作年限以及薪资待遇，我能否要求其追加上这两条？如我不想去能否拒绝？（如我坚决不去，单位以违反劳动纪律为借口开除我，我能否要到补偿金？）我在单位已工作十年以上，签的是无固定期限合同。新单位是我单位的上属企业...
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