少，因此本人不愿意选择这2个岗位。 公司又提出巡岗制度，每月按最低工资支付，可以自己寻找岗位或在外找工作。此项制度是否有效？如公司解除合同，巡岗期间最低工资是否 ，说这只是公司福利，可给可不给。因此，除公司领导和老员工，其余3年签和1年签合同工均未购买。 假期方面，今年的年休和之前工作借调需要未休成的 ...
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过得还是蛮开心的，只是加班是没有加班公资的，2014.1月合同到期了，公司要求我们签新合同，但是新合同里有一个附加条约，每个月扣工资的10%，到合同期满了 不发给你了。然后我在2月21号选择了辞职。3月7号的时候，我们上的是晚班。16：30-00：00 因为3.8号有活动，所以公司是通知说如果没有什么 ...
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我是漳州市一家大型私企的员工，和该公司签了7年的劳动合同，今年12月份到期。 自从2013年元月份起，公司以生产运营不善为由，安排我常年休假，但 的相关规定，我是否可以要求公司一次性返还前12个月，每个月20%的工资（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 3.经济补偿金的解除劳动合同前12个月 ...
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年合同，2013年10月30日签了3年合同，在2月中旬公司说每个部门都要裁员，原因不详，如公司找我协商，我应注意哪些方面，获得应付赔偿?是否需要公司提供裁员证明?如 通知裁员为准拿到代通知金吧?马上要发年终奖了，在这之前走人，应可以拿到今年年终奖吗?在网上查询1下有1年赔1个月，有1年赔两个月，求详解 ...
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但是不不上欠缴的费用就停不了，跟他商量后他也同意了补缴，且说在我们原工资基础上每月补贴200元，但是也没有实际行动，所以现在就一直拖着在。 法人 回我们的工资吗； 2、当时有提过签合同，也是一拖再拖不了了之，所以，如果到时候公司破产前他不发工资，破产后申请发放工资的，未签合同是否可以要求双份工资； 3 ...
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我在一个建筑公司上班公司没跟我签定劳动合同，没买保险，没休假...我从11年6月到13年1月共20个月，其中在12年春节后停工2个月在家休息没上班，老板给 说我不想上了。 我在这想问下：像我这样没签劳动合同，没保险，没休假...不明着开除，确安排个我不想干的工作，让我自己走，是否可以要求劳动补偿？？？ ...
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我签合同，应该是怎么样的经济补偿金？ 2）假如公司在最后的1个月期间给我签合同了，是否我有主动权不签，并且要求公司赔付经济补偿金？ 3）另外当时我的 有权利要求公司根据我当年的工作月份支付第十三个月薪水？ 4）假如协商不成的话我是否可以仲裁，仲裁期间公司是否应该同样支付我的薪水？ 请帮忙解答，谢谢！...
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我在一家公司工作十一年，期间没有签订任何劳动合同，现在单位单方面解除合约，从2011年6月开始停发工资和停交社保，我有在单位的工资单以及交 本身就讲的不清楚，很疑惑！ 3.我是否可以继续要求单位签订无固定期限劳动合同，如果不签的话，是否可以要求单位一次性补偿解除合同的赔偿。 4.10年的加班工资我该 ...
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公司，很多事情还没有上轨道，多奉献一点是应该的。 可是签合同后才发现这家公司的加班时间很长，几乎每天要加1~2个小时，晚的就要到夜里，有的时候甚至连休息日都要 剩余的4天带薪休假是否必须照常结算给我？09年度我的加班证据没有，但是公司里有我的打卡纪录，我还保存了所有的工资单，这样我可以申请劳动仲裁吗？...
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6月23日到某公司上班，说好试用期3个月，按规矩应该9月22日结束试用，可直到现在都没有签合同。我在期间也提过2次，可总经理总是找借口，说总公司在准备合同 说我又不去上班，又不写辞职信。 问题就在，我没有签合同，不做了需要写辞职信吗？如果写辞职信，是否代表我和公司签了合同？那我走的话，公司可能就会扣我 ...
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