劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决范围： 2、劳动者向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资的，作为追索赔偿金争议处理； 3、劳动者请求用人单位 单位实际经营地昆明市执行，既不方便又造成人力物力的浪费。也使得贵法院与劳动合同纠纷地分离，增加了贵法院的工作负担，影响案件的正常受理。并且本人的 ...
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的各位律师大人你们好，我是一名民营公司的一名员工，自2012年9月来到本公司一直到现在本人所在公司未签订劳动合同及其应所享有的福利。 按照（劳动合同法第十四条第三小条）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但至今未以书面形式签订无 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的 的规定，损害劳动者权益的; 7、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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2016年9月入职一公司，至2018年6月公司一直未签定劳动合同，从2017年10月公司经营困难出现欠薪至2018年6月共欠薪9个月的原因 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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》（以下简称《合同法》）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人 要求学校支付其差额部分，并给予一定的经济补偿。 此外，在学校工作期间，代课老师工资与正式老师的工资水平差距较大（正式老师的平均工资约是代课老师的3-4倍）， ...
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：xxx 为搞好xx艺术培训传播事业，培养专业艺术人才，加强中心管理，完善教学与服务质量，甲乙双方本着共同发展，和谐共处的原则，达成以下协议： 1 协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工 ...
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工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。问： 1 我于公司08年9月份开始签订劳动合同 可以要求补交码？ 2 假如我到09年3月份以后还可以要求公司补交08年未签合同的保险及双倍工资吗？ 3 假如到09年3月份以后，和公司未签合同已经 ...
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我一个月后离职。根据《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”， 年4月16日 法释【2001】14号） 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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承担民事赔偿责任。理由如下： 一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系 劳动合同订立后，劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一 该项责任却只可能是劳动法意义上的责任，而不会转化为民事法律责任。因为王某与公司就这辆车的使用没有任何民事意义上的约定，双方因车辆使用而形成的关系 ...
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工资9月份发，但因请假或旷工被拖到目前没发，昨天给了辞职通知书单位说是因为单位违法，通知书详细：辞职通知书本人于2013年03月04日到公司工作，形成了 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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