，辞职后原单位应该支付我一年的补偿金，但是一直没有支付，由于我家在省外，原单位说我这种的情况要解除竞业限制协议，解除后单位就支付给我补偿金，但解除限制协议书上面有一条是解除后甲方没有义务支付乙方补偿金，这种情况我是否要签订这个解除限制协议书呢？原单位时候会支付我当初约定的补偿金呢 ...
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禁止协议，原竞业禁止协议还未到期，员工可以拒签吗？ 5.如果竞争对手公司的名称在竞业禁止协议里出现，原公司也给了补偿，如何避免原公司要求赔偿，以及避免法律纠纷呢 离职当日公司以书面形式说明要给补偿，协议有效，2、确实每月支付了补偿款。如果离职时不说明，那后续发了补偿款，员工也能拒绝接受而不受协议限制？...
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1.劳动合同中规定有竞业限制，但没有涉及补偿金金额和标准，若离职时候不问，企业也没有支付补偿金，该限制条款是否有效？ 1.劳动合同中规定有竞业限制，但没有涉及补偿金金额和标准，若离职时候就补偿金金额或标准企业和个人未达成一致，该限制是否有效，能否到类似公司或者自营类似产品...
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竞业限制合同没有明确被限制的区域，企业是否可以任意扩大竞业限制的区域或一概规定不得从事同行业。（没有明确的限制区域是不是就包括香港、澳门及国外的同行业）...
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公司工作。因本人入司后设计公司互联网+业务，属于重要岗位，2016年5月公司要求签订敬业限制协议和保密协议。2017年6月本人离职，离职后公司一直不履行竞业限制协议，且以本人2017年6月离职工资作要挟，要求必须先签订竞业限制解除协议方发放工资。2017年8月，本人无奈走劳动仲裁，提交仲裁申请后原 ...
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为部门副经理，刚满两月，想离职去同业，但是之前在任职期间用人单位要求签署竞业限制协议，协议表明：1、劳动合同解除后，甲方一次性支付乙方3个月竞业限制经济补偿金，月补偿额为乙方月平均工资的1/3；2、限制时间为24个月；3、违反协议的赔偿金额为伍拾万元。 本人目前在公司基本薪酬为4000，绩效 ...
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也有要做C工作业务的战略为由，要对我启动竞业限制。当时入职A公司时签竞业限制的范围非常广泛，包括D工作上下游的研发、销售、技术支持都不能做。 我想问一下，在这种情况下，我能否以限制太宽、不符合法律要求为由拒绝执行？...
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今年3月份我离开原来的公司，离职时签的有竞业限制协议，限制我两年内不能找相关行业的工作，这两年内分四次给我补偿金，但是现在原公司知道我在不同行业工作，要给我解除竞业限制协议，并且剩余的补偿金不再给我（之前已经发过一次），请问原公司的做法合法吗？我有权拒绝解除吗？如果不合法有什么法律依照参考吗？...
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我在与公司签订保密协议时包含有竞业限制，但协议只有在职时的保密费并未涉及竞业限制补偿金的问题，请问这样的保密协议有效吗？...
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岗位聘用协议中有竞业限制条款，限制期限写的是五年，而且没有竞业限制的补偿，请问这协议签定之后是否有效？...
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