公司没有中标，所以要求自己单位全体员工和新中标公司签新劳动合同。新中标公司承诺一，半年之内维持原公司薪酬标准，二，承认员工在原公司的工龄。新中标公司和现在的公司无任何法律关系。请问，这样的情况全体员工能否要求原公司支付经济补偿金？...
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我进去了，签署的合同是“非全日制用工劳动合同” 其中 第五条,乙方同意根据甲方的工作要求，在甲方所安排岗位工作 第十一条，乙方应遵守职业道德和甲方的各项规章制度， ，甲方不向乙方支付经济补偿金。 甲方还是坚持以变相方式让我辞职，我不同意去市里工作，就让我自动离职。我没有办离职手续，依然去单位，但是今天 ...
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我看深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件 相关法律适用问题的座谈纪要有说“用人单位实际存在前款所列情形（如拖欠、克扣劳动者工资等），但劳动者系以“ 家中有事；身体不适”等原因为由提出辞职，后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金，不予支持。”那我说工资太低已经不属于以上 ...
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”公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认”。但是我的原单位是“转租”给新单位，是否可以向原单位索要赔偿...
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”公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认”。但是我的原单位是“转租”给新单位，是否可以向原单位索要赔偿...
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“”公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认”。但是我的原单位是“转租”给新单位，是否可以向原单位索要赔偿...
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单位十年前被吊销营业执照，至今未注销，但从未告知职工，社会保险也停缴了，也从未与职工办理过任何解除劳动关系的相关手续，请问职工现在与单位还存在劳动关系吗？职工现在还能向单位要求支付经济补偿金吗？谢谢...
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2016年九月至今在一单位上班，未签订合同也未给缴纳保险（每月多发500块钱保险补助，在工资里一起发的），18年3月份单位把工资降了让我们签合同，我们未签，请问如果不签这份合同影响不影响主张双倍工资，能不能要求支付经济补偿金，在单位的提成能不能要到（口头协议）...
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农民女工，同一单位连续工作九年半，今满五十被辞退，单位只给交近期三年半的社保，请问可否要求原单位补交以前的社保和支付经济补偿金？...
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我是2011年9月入职，单位一直未与我签订劳动合同，直到2014年3月单位才与我鉴订劳动合同与绞纳保险，2016年1月单位要提前解散，让我们写辞职报告，请问我现在能要求单位支付2011年9月到2014年2月末签劳动合同的双倍工资与经济补偿金吗？...
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